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工人工作时意外身亡责任由谁承担
[律师回复] 工人在工作时意外身亡这档子事儿。这责任承担,那可得根据具体的情况去细细判断。就好比说,如果用人单位有那么些过错,像是没给工人提供安全的工作环境,或者没对工人进行安全培训啥的,那这用人单位就得扛起主要责任了。就好像你请人来家里干活,结果家里到处都是危险,人家出事儿了,你不得担大头嘛。 要是工人自己有重大过失,就像明明知道操作规程却偏要违反,那也可能得承担一定的责任。这就跟你明明知道不能闯红灯,却偏要闯,出事儿了自己也得担点儿责是一个道理。 在法律的范畴里,一般都会用到《工伤保险条例》之类的相关法规。用人单位得给工人缴纳工伤保险,要是已经缴了,那工人出事儿后,就由工伤保险基金来支付工亡待遇,这就相当于大家一起出点钱,帮着解决问题。可要是用人单位没缴纳,那可就惨了,得由用人单位自己承担全部的工亡赔偿责任,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等这些钱,都得用人单位自己掏腰包。 总而言之,责任承担这事儿可不能简单地一概而论,得综合考虑好多方面的因素,具体到底该咋个担责,那得依据法律规定,还有实际的证据来好好确定。
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员工工伤如何判定
[律师回复] 员工工伤判定要严格依照《工伤保险条例》执行。应当认定为工伤的情形有在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等;视同工伤的情况包括在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等活动中受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不能认定为工伤。 解决措施和建议如下: 1.单位和员工应熟知工伤认定情形,增强法律意识,确保合法权益。 2.一旦发生可能涉及工伤的情况,及时向社保行政部门提出申请,按要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 3.社保行政部门要认真调查核实,作出准确认定,保障工伤认定的公平性和权威性。
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加班工伤公司不承认加班该如何维权
[律师回复] 法律分析: (1)证据收集至关重要。考勤记录、加班通知等各类证据可有力证明加班事实。打卡记录若由公司掌握,其有义务提供完整数据,这是劳动者主张加班权益的重要支撑。工作沟通记录反映加班任务与时间,能进一步夯实证据链条。 (2)工伤认定有法定程序和条件。即便公司否认加班,只要满足工伤认定标准,社会保险行政部门会公平处理。提交申请时附上加班证据等材料,有助于加快认定进程,保障劳动者合法权益。 (3)面对公司提起的行政复议或行政诉讼,劳动者积极应诉是关键。有效证据是胜诉的基础,借此可要求公司承担工伤赔偿责任,确保自身权益得以维护。 提醒: 收集证据要及时、全面,确保真实有效;应对法律程序要积极主动,必要时咨询专业法律意见。
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工伤老板不认工友也不给签字该怎么办
[律师回复] (一)收集证据很关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作服等都是能证明你和单位存在劳动关系的重要东西,要好好留存。 (二)工友签字并非工伤认定的必要条件。只要其他证据足够证明工伤发生的时间、地点、原因等情况,就不影响工伤认定。 (三)把握申请时间。在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (四)了解举证责任。社会保险行政部门受理后会调查核实,若单位不认为是工伤,单位要承担举证责任。只要证据形成完整链条,就能顺利认定工伤并享受待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实,用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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我是2023年,工地摔伤,现在一直不开庭,怎么办?
[律师回复] 你好,有什么可以帮您的
陈亦豪律师
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员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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