仲裁申请前还没发的工资应如何处理

打工人在申请劳动仲裁的时候，难免遇到有些约定好的薪资还没到单位说好的发钱时间，很多人不确定这部分钱能不能跟着本次仲裁一起主张。
只要你和单位还没正式解除劳动关系，哪怕你现在去提仲裁，仲裁委也不会拿时效过期当借口不受理你的申请，更不会看这部分工资还没到发薪日就直接把你的诉求全部打回。
常规操作里，仲裁员会告知你等这部分工资对应的发薪周期完全走完，确定单位真的没给钱之后，再单独就这笔钱提新的仲裁申请。要是仲裁审理的整个流程走完之前，之前没到时间的发薪日刚好到期，仲裁庭也会结合整个案子的实际进展判断要不要把这部分诉求并进来一起处理出裁决。要是不符合合并处理的条件，你也不用着急，等本次仲裁的结果出来之后，再单独就这笔到期没付的工资提交申请就可以。
要是你和单位已经办完离职彻底解除劳动关系，所有和薪资相关的仲裁主张都要从你走离职流程那天开始算，一年内提交申请，别拖过法定的时效期限。如果确实有证据证明单位存在故意拖欠劳动报酬的违法行为，你还可以按照劳动合同法里的对应条款，额外向单位索要对应的经济补偿，把自己应得的合法权益都主张到位。

1、正常处于在岗状态的劳动者，和工作单位因工资发放闹纠纷，去提劳动仲裁的时候双方还没结束劳动关系的，负责受理的仲裁机构不会拿申请时间超期当理由拒接材料，也不会直接以约定的发薪时间还没到为由把诉求直接打回。
2、针对还没到约定发放时间的这部分工资，仲裁机构一般会提示劳动者等到对应的发薪周期走完，再单独就这部分欠发的工资提交新的仲裁申请。要是仲裁整个审理流程走完之前，原本约定的发薪时间已经到了，仲裁员可以结合手头案件的实际推进情况，判断要不要把这部分新增的诉求和原有案件放到一起处理，直接出一份覆盖所有诉求的裁决书。要是案件本身的进度不支持合并处理，劳动者也可以等当前这份仲裁裁决出具之后，专门针对这部分到期欠发的工资再单独提交一次仲裁申请。
3、如果双方的劳动关系已经办完了结手续，不管是劳动者主动离职还是单位提出解除，劳动者要追讨欠发的工资，得从劳动关系正式结束那天算起的一年之内提交仲裁申请，错过这个法定时间窗口，相关诉求很难再通过仲裁程序得到支持。
4、要是用人单位确实存在故意拖着不发工资的实锤，劳动者完全可以参照现行劳动领域对应法律条文里的相关规则，要求单位额外支付对应标准的经济补偿，把自身的合法权益保障范围做全。
5、从当前劳动争议处理机制的长远调整方向来看，后续各地仲裁机构大概率会逐步优化未到发薪节点工资诉求的衔接处理流程，减少当事人来回提交申请的频次，在不突破程序规范的前提下，尽可能降低劳动者的维权时间成本。

很多人申请劳动仲裁时，会遇到部分拖欠工资还没到双方约定的发放时间，不知道该怎么处理。
只要你和单位还在正常劳动关系存续状态，劳动仲裁部门不会直接以这部分工资没到支付节点为由驳回你的申请，也不会随便拿仲裁时效过期的理由拒绝受理。
通常情况下仲裁部门会先告知你，等这部分工资对应的发放周期完全届满之后，再单独就该部分工资提交仲裁申请。如果在当前案件的审理过程中，原本没到时间的工资支付期限刚好到期，仲裁部门可以结合案件实际情况判断，决定要不要把这部分诉求合并到现有案件里一同审理出结果。要是不符合合并审理的条件，你也可以等当前仲裁裁决出具之后，专门针对这部分到期的工资另行提交仲裁申请。
如果你们的劳动关系已经办完解除或者终止手续，所有涉及工资的仲裁诉求都要在关系结束当天算起的一年时限内提交，超出时间就很难得到支持。要是单位确实存在无故拖欠工资的违法情形，你还可以按照劳动合同法的对应条款，额外向单位主张相应的经济补偿。

申请劳动仲裁时涉及尚未到支付节点的工资，按以下规则处理。
劳动关系存续期间，劳动者就工资支付争议申请仲裁，且仲裁时双方劳动关系仍存续，仲裁委员会不会以超过仲裁申请时效为由不予受理，也不会直接以工资未到支付节点为由驳回请求。
针对未到支付日期的工资，仲裁委员会通常告知劳动者，待对应工资支付周期届满后，另行提出该部分工资的支付请求。
仲裁审理过程中工资支付期限届满的，仲裁委员会可结合案件实际情况，判定是否将该部分诉求与原有诉求合并审理，一并作出裁决。
不符合合并审理条件的，劳动者可在本次仲裁裁决出具后，就未到支付节点的对应工资另行提交仲裁申请。
双方劳动关系已经解除或者终止的，劳动者需在劳动关系解除或者终止当日起一年内，就工资相关争议提交仲裁申请。
用人单位存在拖欠工资情形的，劳动者可依据劳动合同法相关规定，向用人单位主张经济补偿。