劳动纠纷 法律问答
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6年未签合同工作被辞退是否有补偿[律师回复] 工作满六年始终没签书面劳动合同，还被单位无故辞退的，完全可以同时主张两笔法定赔偿，不需要二选一。 工作超过一年没签书面合同，法律上直接默认单位和你签了无固定期限劳动合同，同时你还能追最多十一个月的二倍工资差额。这部分的时效要特别留意，从你知晓权益受损当天算起只有一年，别超期。 单位没有任何合法理由直接辞退你的，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。你工作满六年，对应的经济补偿是六个月的平均工资，两倍赔偿金换算下来就是十二个月的工资总额。要是你是因为单位存在欠薪、不缴社保这类违规情况主动提离职，也能正常申领对应时段的经济补偿。 维权前先把能证明事实劳动关系的材料备齐，包括工资发放流水、社保缴费记录、日常考勤截图、工作群沟通凭证、单位发的工作证之类。直接向属地劳动仲裁委员会提交申请，列明你要主张的二倍工资差额和违法辞退赔偿金诉求即可。本地优选咨询...
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按劳动法辞退补偿多少[律师回复] 不少职场人碰到单位提出解除劳动关系时，常会被补偿核算的相关问题绕晕，其实所有核算规则都完全贴合劳动合同法的明确要求，不存在单位随口定标准的操作空间。 如果劳动者确实存在法定的过错情形，比如严重违反单位公开公示且经过合法程序制定的规章制度，或是在工作过程中严重失职徇私舞弊给单位造成了明确的重大经济损失，甚至是被司法机关依法追究刑事责任的，单位据此作出的辞退决定属于过失性辞退，不需要向劳动者支付任何经济补偿。 不属于劳动者主观过错的无过失性辞退或是符合法定程序的经济性裁员场景，经济补偿会按照劳动者在本单位的连续工作年限来核算，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。在岗时长满六个月但不足一整年的直接按整年算，不满六个月的就发放半个月工资的补偿基数，这里提到的月工资不是劳动者单独某一个月的到手收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到手的全部收入核算出来的平均数值。 要是单位完全没走法定程序，违反法律规定强行解除或者终止劳动合同，需要按照前面说的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者离职前十二个月的平均工资，高于单位所在地社保部门公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就直接按照当地职工月平均工资三倍的数额确定，对应的补偿核算年限最高也不会超过十二年。大家碰到离职补偿核算争议时，可以先自行对照实际离职原因，在岗时长和日常工资流水算出对应的标准，再和单位给出的方案核对，权益受损时及时向劳动监察部门提交相关材料反馈诉求。本地专业咨询...
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怀孕时被开除，可获多少赔偿金额[律师回复] 现行劳动法律明确相关约束。 用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段，降低其工资，对其予以辞退，或者与其解除劳动、聘用合同。 用人单位违法辞退孕期女职工，需依法支付赔偿金。 赔偿核算按女职工在本单位的工作年限推进。 每满一年，按一个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿部分，再乘以二核算最终赔偿金额。 这里的月工资标准，指女职工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 女职工遭遇违法开除，可直接对接用人单位协商赔偿相关事宜。 双方协商无法达成一致的，女职工可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 孕期女职工出现法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系。 对应的法定过错情形包含女职工严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等。 出现前述法定过错情形的，用人单位无需向女职工支付经济补偿或赔偿。律图河南法务
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厂里辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多打工人在工厂里干活多年，最怕的就是突然收到辞退通知，却搞不清自己能拿到什么对应的权益，相关的权益判定核心从来不是工厂单方面说了算，而是完全看厂方作出辞退决定的行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果你的情况属于严重违反厂里公示过且全员知晓的合规规章制度，或是在岗期间严重失职、私下利用岗位便利捞私利给厂里造成了实打实的重大经济损失，或是同时在别的地方任职直接影响了本职工作，经厂里提醒后拒不改正，又或是当初签劳动合同时你用伪造的学历资质材料欺诈了厂里导致合同从一开始就没有法律效力，甚至已经被法院判定要承担刑事责任的，这种情况下厂方直接辞退你不需要付任何额外的钱款，也不用提前给你打招呼。 有些情况厂方走了完整的合法流程，还是需要向你支付对应的经济补偿，比如你生了和工作无关的病，医疗期结束后既没法回到原来的岗位干活，厂里给你调了其他适配的岗位你依然没法胜任，或是你本身能力跟不上岗位要求，厂里给你安排了专门的技能培训或是调整了合适岗位后你还是达不到工作标准，又或是你们当初签劳动合同时依托的客观条件比如厂区搬迁、生产线整体裁撤这类情况彻底发生了改变，原合同根本没法继续执行，双方磨了很久也没谈拢修改合同的方案，这种时候厂里辞退你要按你在厂的实际工作年限算钱，每干满一整年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按整年算，不满六个月的就额外给你半个月的工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是厂里随便定的基本工资。 要是厂方完全拿不出任何站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，这种行为已经属于违法解除劳动关系，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你要是遇到这类纠纷，别冲动直接签自愿离职的字，把手里留存的劳动合同、厂里发的书面辞退通知、平时的工资流水全部整理好，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序维护自己的合法所得。本地优选咨询...
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超龄员工下岗费补偿多少[律师回复] 超龄员工下岗补偿标准，以双方成立劳动关系还是劳务关系为判定基础。 超龄员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方按劳务关系处理。 用工单位无需支付经济补偿金或下岗费。 相关补偿以双方签订的劳务协议约定为准。 协议未做约定的，无法定补偿依据。 超龄员工未享受养老保险待遇，部分地区司法实践认定双方成立劳动关系。 用人单位违法解除劳动关系，按照劳动合同法第八十七条规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。 解除情形符合法定要求，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准执行。 补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 超龄用工的认定，各地裁判标准存在差异。 具体判定需结合用工性质、养老待遇领取情况及当地司法实践综合确定。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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