劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同补偿金标准是什么[律师回复] 遇到单位没和自己签劳动合同的情况，能主张的权益要分情况核算，所有主张都要在一年仲裁时效内提出，提前备好考勤记录工资流水这类能证明事实劳动关系的材料，直接向劳动仲裁部门提交申请即可。 入职时间在一个月以上不满一年的，单位要从你干满整一个月的第二天开始，每个月多给一倍工资作为补偿，这个补偿最多发十一个月。核算的时候直接把已经正常发过的工资从你实际月收入里扣掉就是差额部分，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就直接按三倍标准算。 入职时间满一年还没拿到书面合同的，法律直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位必须立刻补签书面合同。要是单位拖着不肯补无固定期限合同，从该签这份合同的当天开始，每个月也要向你多付一倍工资。 要是因为单位不肯签合同直接把你辞退，还要额外按你的工作年限给经济补偿，干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。平台精选咨询...
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劳动法赔偿金发放有什么规定[律师回复] 劳动相关赔偿金的发放规则，全部锚定现行有效的劳动合同法及对应实施条例，所有操作细节都有明确的法律依据支撑，不存在用人单位私下可以随意调整的灰色空间。 只有当用人单位单方面违反法律规定解除或者终止劳动关系，劳动者出于自身实际考量不愿再回到岗位继续干活，或是解除决定作出后原岗位已经撤销，相关劳动约定完全没有继续执行的可能性时，单位才需要向劳动者支付这类法定赔偿金。日常用工过程中单位存在违规操作直接给劳动者造成人身、经济层面实际损害的，同样要按照对应标准承担赔偿责任，不能以其他名目随意克扣抵扣。 赔偿金的实际发放数额，是常规经济补偿标准的两倍，具体核算时先算清楚实际在岗的连续工作时长，每干满一整年就对应算一个月的收入基数，在岗时长超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年计算，不足六个月的部分折算成半个月的收入基数，最后乘两倍得出最终应付数额。这里用到的月收入基数不是劳动者当月到账的零散实发金额，要取劳动关系正式终结前十二个月的全部平均应得收入，包含计时计件结算的常规工资，各类奖金、津贴补贴在内的所有货币性收入。 如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的数值封顶，对应的最长核算年限也不会超过十二年，实际用工哪怕超过十二年也只按十二年折算对应的月份基数。年限核算的起始点是劳动者到单位报到上班的第一天，哪怕这段时间单位没来得及签书面劳动合同，这段事实用工的时长也全部纳入核算范围，不会被随意剔除。 单位要在劳动者完成全部工作交接手续的当天，一次性把全额赔偿金发放到位，不能找任何借口拖欠拖延。要是单位逾期迟迟不肯支付，劳动行政主管部门可以直接责令单位在原有应付金额之外，加付百分之五十到百分之百区间的额外赔偿金。律图专业咨询...
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劳动法没签合同能要什么赔偿[律师回复] 依据现行劳动合同相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。司法实践中，该类诉求最多可支持十一个月的二倍工资差额。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者出现社保待遇、失业保险待遇等损失，劳动者可依据实际损失主张对应赔偿。 劳动者主张未签合同二倍工资，需遵守一年的仲裁时效规定，时效起算点为劳动者知道或应当知道权利被侵害当日。各地司法实践中，该类诉求多采用逐月计算时效的方式核算。本地优选咨询...
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公司保密协议包含的竞业协议有无效力[律师回复] 不少职场人签劳动合同时，会顺手在附带的保密协议上签字，很少仔细留意里面附带的竞业相关约定，真等到离职时收到单位发来的限制从业通知，才慌着找人事或者法务争论条款是否算数。从现行劳动法律的判定标准来看，这类条款的生效门槛有明确的刚性要求，不是公司随便写进协议里就能约束所有员工。 只有日常能接触到单位核心商业秘密、掌握核心技术资源的高管、核心技术岗人员，以及本身就被明确赋予保密义务的岗位员工，才属于这类条款能合法适用的覆盖人群，普通行政、后勤、一线操作类哪怕签了字，这类条款也不会被认定为有法律效力。约定的限制从业时间最多不能超过两年，超出的部分即便双方都签了字也不作数。 要求员工离职后不进入竞争行业的这段时间里，公司必须每个月按时给员工发放专门的经济补偿，不能用之前的工资尾款、年终奖之类的名目抵扣。哪怕条款本身签的时候都没问题，但公司连续三个月不打补偿款，员工可以直接不用再受这份约定的约束。如果员工已经老老实实遵守了限制要求，也有权通过劳动仲裁途径把欠发的补偿全数要回来。 要是你拿到的协议里全是约束你不能做这做那，只字不提公司该给的补偿，或者直接写明员工自愿放弃所有索要补偿的权利，这类直接把公司法定责任全免掉的条款，员工完全可以直接主张其没有法律约束力。碰到相关纠纷时不用硬着头皮自己抠法条对照，带上协议原件找劳动法律领域的专业人员结合实际情况梳理，能更快捋清楚自身的合法权益边界。律图河南法务
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经济补偿金发放手续是什么[律师回复] 单位给员工发经济补偿金，不是随便转个账就行，必须严格走法定流程，缺一步都可能埋下纠纷隐患。 只有两类情况能合法计发经济补偿，一类是双方协商好由单位先提解除劳动合同，另一类是单位存在违法用工、依法裁员等法定情形导致劳动关系结束。计算基数不能随便按基本工资算，得取员工离职前十二个月实际到手的平均工资，干满一年发一个月工资的补偿，不满整年的也按一年算。要是员工是因病或非因工负伤解除合同，还得额外发至少六个月工资的医疗补助费，重病和绝症情况还要在此基础上分别加发五成、一倍的补助。 双方交接工作当天，单位就得把全额经济补偿金一次性结清，不能拖欠。 离职当天必须给员工开制式的解除劳动合同书面证明，上面要写清劳动关系终止的准确日期，员工在岗总年限，以及本次计发的经济补偿金总金额，这份证明是员工后续办失业登记领相关待遇的必备材料。 单位还要同步完成员工档案和社保关系的转出对接，员工要按要求配合完成手头工作的全部交接。 要是单位拖着不发经济补偿金，劳动者直接向属地劳动行政部门投诉即可，监管部门会要求单位限期足额支付，超期仍不执行的，单位还得额外按应付金额的五成到一倍加付赔偿金。律图平台咨询...
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