劳动纠纷 法律问答
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新乡-武良...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新乡-孟龙律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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证明超时工作，该收集哪些证据[律师回复] 证明超时工作，收集的证据要能体现工作时间超出法定标准。下面介绍几类可收集的证据。 考勤记录是一类重要证据，包含纸质考勤表和电子考勤记录等。纸质考勤表要有单位盖章或负责人签字。电子考勤记录可以截图、导出留存，若让法院向单位调取原始电子系统记录，证明力会更强。 工作记录也很关键，像加班完成的工作任务、项目文件、业务报告等。上面最好标注时间，能直接体现超时工作的内容。 工资条能间接证明超时工作。工资条上若有加班费发放情况，显示工资构成含加班工资等额外报酬，就能据此推算加班时长。 同事证言可证明超时工作。一起加班的同事可作证人，但证人需出庭，而且证言证明力较弱，最好和其他证据相互印证。 与上级沟通加班事宜的聊天记录或邮件，若明确提及加班时间、任务等内容，能直接证明超时工作安排和事实。 收集证据时，要保证合法性和真实性，这样才能有效证明超时工作情况。律图河南法务
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入职超1年未满1年半，n计算方式是什么[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算的补偿月数。 要是劳动者入职超过1年但不到1年半，“N”计算出来就是1.5。简单来说，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。每干满1年，单位就要按1个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是工作时长是6个月以上但不到1年，就按1年算；要是不满6个月，单位得给劳动者半个月工资的经济补偿。 就入职超过1年但未满1年半这种情况来讲，因为工作时间超过了1年，劳动者首先能拿到1个月工资的经济补偿。同时，因为超过1年且不满1年半，说明超过了6个月，所以还能再拿到半个月工资的经济补偿。这样加起来，总共就能拿到1.5个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。大家要清楚这个规定，在遇到相关情况时，能更好地维护自己的权益。律图河南法务
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公司辞退后不承认应该如何解决[律师回复] 公司辞退员工却不承认，咱可以这么处理。 1、收集证据：打官司就是打证据，这证据可得好好收集。像辞退通知、工作交接记录、跟领导的聊天记录、往来邮件等，这些能证明公司确实辞退了员工的材料都有用。要是公司只是口头通知辞退，那可以悄悄录个音，或者找知道情况的同事帮着证明。 2、与公司协商：拿着收集好的证据，找公司相关负责人聊聊。清楚地跟他们说公司已经辞退自己的事儿，根据法律规定要求给予相应的补偿。沟通的时候，记得把聊天记录保存好，打电话就录音，留个底准没错。 3、向劳动监察部门投诉：要是和公司协商没成功，就可以找劳动监察部门帮忙。把之前收集的证据带上，去跟他们说明情况。劳动监察部门会对公司的用人情况进行调查，要是发现公司确实违规辞退员工，会责令公司纠正。 4、申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷挺管用的办法。准备好仲裁申请书和证据材料，提交给劳动仲裁委员会，他们会进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 维权过程一定得按照法律规定的程序来，这样才能保障自己的合法权益。律图河南法务
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不花钱的情况下该如何开除员工[律师回复] 用人单位想不花额外费用开除员工，得符合法律规定。以下几种情况可合法解除劳动合同：试用期的员工，若被证明不符录用条件，单位要在试用期结束前操作，且有清晰的录用条件与考核标准，能证实员工没达标，就能解除。员工严重违反单位规章制度的，单位得有合法有效的制度，并能证明员工违规事实。员工严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，单位要明确界定“重大损害”并拿出证据。员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提醒仍不改正的，单位可解除合同。员工通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背意愿签订或变更合同，导致合同无效的，单位也能解除。员工被追究刑事责任，单位同样可解除劳动合同。 开除员工时，单位要保留好相关证据，按法定程序进行。若没做到，可能会面临法律风险，还得给员工支付经济补偿或赔偿金。要是对具体操作没把握，建议咨询专业人士。律图河南法务
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考核不合格裁员情况下员工获赔多少[律师回复] 单位以考核不合格为由裁员，赔偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工考核不达标，而且给员工安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是没法胜任工作，那单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但要是单位没办法证明员工考核不合格，或者没按前面说的程序来，就以考核不合格为由裁掉员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工碰到这种事儿，别慌。可以先跟单位好好商量商量。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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