劳动纠纷 法律问答
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新乡-武良...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当被劝退离职，怎么维护个人的利益[律师回复] 被单位劝退离职，该怎么保障自己权益？下面这些方法一定要知道。 千万别主动辞职。主动离职就相当于自己放弃了经济补偿。要是单位提出解除合同，并且符合法定情况，单位是要给员工经济补偿的。一旦主动辞职，这笔钱就拿不到了。 跟单位沟通时，记得保留证据。可以用书面函件、电子邮件等方式，要求单位说清楚劝退理由，并且保存好这些沟通内容。要是单位口头劝退，那就录音，万一以后有劳动纠纷，这些都是有用的证据。 要看看单位劝退理由合不合法。要是单位说员工不能胜任工作才劝退，就得让单位拿出证据，像绩效考核标准、员工没达标的材料等。要是单位没有正当理由就辞退员工，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是和单位协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤和沟通记录等证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图河南法务
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企业解雇时是不是得赔偿N+1[律师回复] 企业解雇员工，不一定都要给“N+1”赔偿。这里的“N”是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿；“1”是代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位没提前三十天书面通知员工就解除合同的，要给“N+1”。一是员工生病或非因工受伤，过了医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同达成一致。 要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”。要是员工自己有错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用给经济补偿和“N+1”。 总之，企业解雇员工给不给“N+1”，得看具体情况。员工遇到这类事，要注意对照法律规定维护自己权益；企业也要依法依规处理，避免不必要的法律风险。律图河南法务
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当劳动者遇上公司不履行分期协议怎么办[律师回复] 要是劳动者碰到公司不履行分期协议的状况，可以按下面这些办法来处理。 首先可以尝试协商。劳动者得赶紧和公司沟通，要求公司按分期协议接着履行付款义务，并且明确告诉公司违约会有什么后果、要承担哪些责任，沟通时记得保留好记录。 要是协商没成功，还能考虑申请调解。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。这些调解机构会站在中立的立场，努力让双方达成一致。 在法律层面，劳动者可以投诉或者申请劳动仲裁。要是公司不履行协议涉及劳动报酬等争议，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，劳动者要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、身份证、分期协议等相关证据材料去申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。律图河南法务
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新公司入职没有离职证明怎样处理[律师回复] 新公司入职一般都要求提供离职证明，这么做是为了确认你和原单位已经解除了劳动关系，避免可能出现的法律风险。要是你没有离职证明，可以按下面这些办法来处理。 你先试试跟原单位沟通，跟他们说明新公司入职需要离职证明，请求他们给你开。要是因为你自己有过错，原单位不肯开，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令原单位改正。要是因为原单位不开离职证明给你造成了损失，原单位得承担赔偿责任。 要是因为一些特殊情况没办法拿到离职证明，比如原单位已经注销了，你可以跟新公司说明情况，提供其他能证明你已经离职的材料。像劳动仲裁决定书、法院判决书这类司法文书，或者原单位的工作交接记录、工资停发记录、社保公积金停缴记录等。 你还能和新公司签一份承诺书，承诺你和原单位已经解除劳动关系，没有任何劳动纠纷，要是因此给新公司带来损失，你愿意赔偿。不过新公司不一定会接受这种方式。 在处理这件事的过程中，你要注意把相关的证据材料保存好，防止以后出现纠纷。本地专业咨询...
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员工正常调岗却不愿去新岗位怎样处理[律师回复] 员工正常调岗却不愿意去新岗位，咱们可以这么处理。 第一步，先确定调岗是不是合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位根据生产经营需要，能合理调整员工岗位。不过得有充分的理由，像企业业务调整，或者员工干不了原来的岗位等等。而且新岗位的工作内容、工资待遇、工作地点这些，跟原来的岗位比不能有明显的不好。 要是调岗合法又合理，接下来就得和员工好好沟通。跟员工讲清楚为啥要调岗，调岗的目的是啥，新岗位有啥好处和发展前景，尽量让员工理解和支持。 要是沟通之后，员工还是拒绝，那就可以让员工写个书面说明。要是员工没有正当理由拒绝调岗，单位可以按照规章制度来处理。要是规章制度里明确写了，员工不服从合理调岗算严重违反规定，单位就可以和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。但要注意，规章制度得按法定程序制定，内容得合法合理，还得给员工公示过。 要是员工觉得调岗不合理，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼来解决。在这个过程中，单位要负责拿出证据，证明调岗是合法合理的。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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