劳动纠纷 法律问答
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离职过程当中要注意哪些事情[律师回复] 1、离职要多留意各方面情况，这样才能保障自己的合法权益，顺顺利利办好离职手续。 2、程序上，如果是员工主动离职，得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。这么做能防止因为没按规定通知，而产生违约风险。要是用人单位有错，像没及时足额给员工发工资、没依法给员工交社保等，员工可以随时解除劳动合同，还能要求经济补偿。要是用人单位主动解除劳动关系，就得证明符合法律规定的情形，不然就属于违法解除。 3、工作交接得按公司规定和流程来，把工作内容、资料、办公用品等都交接清楚，处理好遗留问题。同时，要让单位开离职证明，里面得写清楚劳动合同期限、解除时间、工作岗位、在单位工作的年限等内容。离职证明对劳动者再就业、办失业登记很重要。 4、工资结算也很关键。离职的时候，单位得一次性把工资结清。要是有加班情况，得算加班费；有带薪年休假没休的，单位得按规定给相应报酬。 5、社会保险和公积金关系要及时转移。可以给新单位提供相关材料，保证社保和公积金能连续缴纳，免得权益受影响。另外，要注意竞业限制和保密协议，如果签了这类协议，就得遵守约定，还能要求单位按约定给经济补偿。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在增强。未来，离职过程可能会更加规范和透明，劳动者在离职时能更好地保障自己的权益。同时，用人单位也需要更加注重合规管理，避免因违法解除劳动关系等问题面临法律风险。本地专业咨询...
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单位进行裁员都必须要赔偿员工吗[律师回复] 单位裁员时，给不给员工赔偿可不是一句话能说清的，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位走法定程序进行经济性裁员，那就得给劳动者经济补偿。打个比方，你在单位干了几年，单位就得按工作年限给补偿。满一年就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是工作还不满六个月，就给半个月工资。 不过也有特殊情况，要是劳动者犯了些事儿，单位裁员就不用给补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；在工作里严重违反单位的规章制度；因为自己严重失职、营私舞弊，让单位遭受重大损失；同时在其他单位干活，对本单位工作有严重影响，单位提醒了还不改；用欺骗、威胁等手段让单位在违背真实意愿的情况下签了合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的情况。 员工要是遇到单位裁员，得先看看单位裁员程序合不合法，自己有没有上面说的那些不用补偿的情况。如果单位没按法律规定操作，该给补偿不给，员工可以和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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公司没开离职证明，员工算离职人员吗[律师回复] 1、公司没开离职证明，不代表员工就没离职。判断员工是不是离职了，主要看公司和员工的劳动关系是不是已经结束。 - 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，就能解除劳动合同。要是员工提前三十天书面告诉公司要离职，或者在试用期提前三天通知公司，也能解除合同。要是公司有一些违规情况，像没按合同提供劳动保护、没按时发够工资等，员工可以马上解除劳动合同。 2、要是员工按照正常程序提出离职，而且和公司完成了工作交接这些离职该办的事，就算公司没开离职证明，实际上劳动关系已经解除了，员工就算离职了。 3、离职证明作用可不小。它是员工离职的书面证据，能证明员工在公司工作的时间、岗位等信息。这对员工去新单位上班、领失业保险金啥的都有影响。 4、要是公司不给开离职证明，员工可以先和公司谈谈。要是谈不拢，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为公司不开证明给员工造成了损失，公司得赔钱。本地法律顾问...
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已经被公司逼迫离职怎么办[律师回复] 先说结论：公司通过调岗降薪、孤立排挤、加大考核等方式逼迫离职的，不要主动写离职申请，否则丧失经济补偿，应当固定证据后申诉或仲裁，违法解除的可以主张赔偿金。应对策略：第一，坚决不签个人原因离职申请，不写任何承认自愿离职的材料，公司让签字时看清内容；第二，固定证据，包括调岗降薪通知、考核记录、谈话录音、工作群排挤记录、工资变化流水；第三，继续正常出勤打卡，不让公司抓到旷工把柄，公司停止你门禁考勤权限的，拍照留证并书面要求恢复；第四，公司以不能胜任为由解除的，要求其举证培训和考核程序，程序违法的属于违法解除，按二倍经济补偿标准主张赔偿金；第五，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。提示：维权期间保持冷静，不与公司发生正面冲突；经济困难的可主张工资照发至争议解决；一切以证据和法律程序说话。贾凤强律师
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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