劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后补偿金如何计算[律师回复] （一）首先判断用人单位与劳动者续订合同的情况。要是用人单位维持或提升条件，劳动者不续订，单位不用给补偿；要是用人单位降低条件，劳动者不续订，或者单位不续订，单位就得给补偿。 （二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资看劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.9w浏览
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劳动试用期该怎么算，续签合同有试用期吗[律师回复] 1.法律对劳动合同试用期有明确规定，不同期限的劳动合同试用期不同，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时通常不能再约定。 2.解决措施和建议： 用人单位应准确掌握法律规定，在签订和续签劳动合同时严格按规定约定试用期，避免违法约定带来法律风险。 劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 劳动监察部门加强监管，对违法约定试用期的行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
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试用期辞退员工法律规定的标准是什么[律师回复] （一）明确录用条件：在招聘时就清晰界定录用条件，比如学历、技能、业绩指标等，并且以书面形式固定下来。 （二）完善规章制度：确保规章制度内容合法，制定过程民主，还要向员工公示，可通过培训、发放手册等方式，让员工知晓。 （三）界定重大损害标准：结合单位实际情况，在规章制度中明确什么样的损失属于“重大损害”，比如经济损失达到一定金额等。 （四）调查员工兼职等情况：若怀疑员工有兼职影响工作或存在欺诈等，及时调查核实，留存证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图河南法务
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公司在试用期无故辞退员工有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司试用期辞退员工，合法性判断是关键。若员工不符合录用条件且公司有证据、按合法程序辞退，无需补偿。比如公司明确规定试用期内业绩需达到一定标准，员工未达标且公司有记录，这种辞退合法。 （2）缺乏合法理由的辞退属于违法解除劳动合同。员工在试用期正常工作，无违规违纪等情况被辞退，就可能属于违法辞退。 （3）违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。试用期不满六个月，通常公司要支付一个月工资作为赔偿金。 （4）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 试用期被公司无故辞退，要留意公司辞退理由是否合法。保留好工作证据，协商赔偿不成及时申请劳动仲裁。5解答 3.7w浏览
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试用期内怀孕能被辞退吗[律师回复] 1.试用期内怀孕，单位并非不能辞退女职工，但需符合法定情形。若女职工在试用期被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同情形，即使怀孕，单位也可辞退且无需支付经济补偿。 2.单位不能仅以女职工怀孕为由辞退，否则属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有两种维权途径。若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若女职工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时维权。5解答 4.9w浏览
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