劳动纠纷 法律问答
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用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
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企业应在劳动合同到期后多久续签[律师回复] 目前，法律没有明确说企业要在劳动合同到期后多久内和员工续签合同。不过，从避免法律风险的角度讲，企业最好在合同到期后尽快和员工续签。 要是劳动合同到期了，企业还让员工继续工作，却没有及时和员工签书面的劳动合同，那么从继续用工满一个月的第二天开始，企业就得每个月给员工支付双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。要是满一年都没续签，那就会被看成企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 为了不承担不好的法律后果，企业可以在合同到期前的合理时间，像提前30天，就和员工商量续签的事儿。要是双方都同意续签，那在合同到期后就赶紧签新合同。要是员工不想续签，企业就得及时和员工终止劳动关系，并且按照规定给员工支付经济补偿。不然的话，企业可能会面临支付经济赔偿的法律风险。比如，有些企业没注意这一点，没及时处理续签或终止的事儿，最后要给员工支付不少额外的费用，这就得不偿失了。所以，企业在劳动合同管理上可得多留个心眼。律图法律顾问...
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无固定期限双倍赔偿款会给多少[律师回复] 遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可获得双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，就要从应当签合同那一天起，每月给劳动者双倍工资。 双倍赔偿怎么算呢？是以劳动者正常出勤月工资为基数，乘以应支付双倍工资的月数。打个比方，每月工资5000元，从该签无固定期限劳动合同起有6个月没签，双倍赔偿款就是5000元乘以6，共30000元。 这里要注意，正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目通常不算在内。另外，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，劳动者得及时主张自己的权利，不然可能会有拿不到赔偿的风险。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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试用期三个月被辞，赔偿金该怎么算[律师回复] 试用期三个月被辞退，赔偿金计算要分不同情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况用人单位不用支付赔偿金，但要按劳动者实际工作天数发工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可通过劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。平台精选咨询...
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签空白劳动合同是不是算合同欺诈[律师回复] 签空白劳动合同很可能构成合同欺诈。啥是合同欺诈呢？就是一方故意跟对方说假情况，或者故意藏着真实情况，让对方做出错误的决定。 签空白劳动合同的时候，用人单位故意不填工作岗位、工作地点、劳动报酬这些关键内容，就叫劳动者在空白合同上签字，这其实就是在隐瞒真实情况。劳动者因为不知道合同具体条款就签了字，这可不是他们真实自愿的意思，完全符合合同欺诈的条件。 从法律后果来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用欺诈手段让对方违背真实意愿签的劳动合同，要么无效，要么部分无效。要是合同被认定无效了，劳动者已经干了活，用人单位就得给劳动者发工资。 但在实际中，要认定签空白劳动合同构成合同欺诈，劳动者得自己拿出证据，证明用人单位故意隐瞒或者说假话，还要证明自己是被骗着签的合同。所以，劳动者得提高法律意识，别签空白劳动合同。要是不小心已经签了，就得留意收集相关证据，保护好自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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