劳动纠纷 法律问答
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工作多年未签合同，公司倒闭该怎么办[律师回复] 工作多年没签合同，公司还倒闭了，劳动者该怎么维权？别慌，按下面的步骤来。 第一步，确定劳动关系。没签书面合同也没关系，只要有事实劳动关系就行。你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，以此证明你和公司有劳动关系，以及工作了多久。 第二步，索要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 第三步，追讨工资等权益。要是公司倒闭前还欠你工资、加班费，或者没给未休年假的工资，这些都可以一起要回来。 第四步，合法维权。你可以先跟公司协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 就算没签合同，你的合法权益也受法律保护。遇到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径争取自己应得的补偿和权益。律图河南法务
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工作转新劳动合同地不变要赔偿吗[律师回复] 工作地点不变，仅更换新劳动合同是否要赔偿，得看不同情形。 要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，像工资没降、福利没少，甚至还有所提升，这时候劳动者也同意续订新合同，那就不用赔偿。这种情况就好比买卖双方在公平自愿的基础上达成新交易，是符合法律规定和正常劳动用工流程的。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如工资变少了，福利也削减了，劳动者不同意续订，导致劳动关系终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位主动提出不续订劳动合同，不管有没有降低条件，都得给劳动者经济补偿。 所以说，工作转签新合同且工作地点不变时，主要看用人单位有没有降低原合同条件，以及是谁提出不续订合同。劳动者要是遇到用人单位降低条件续订合同或者不续订合同的情况，要积极维护自己的权益，收集好相关证据，比如工资条、工作证等，必要时可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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计算解除劳动合同补偿金最高有12个月吗[律师回复] 判断解除劳动合同补偿金是否以12个月为上限，得看具体情况。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍的数额，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样限制补偿年限，是为了平衡用人单位和劳动者的利益，毕竟高工资劳动者经济状况相对较好。 要是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这种情况下，补偿年限没有12个月的限制。 总之，解除劳动合同补偿金不一定都以12个月为最高限，要依据劳动者工资和当地职工月平均工资的关系来确定。劳动者遇到这种情况，要先弄清楚自己工资和当地平均工资的对比情况，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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分公司劳动合同变更到母公司需解除吗[律师回复] 1、把分公司的劳动合同变更到母公司，一般得先和分公司解除劳动合同，然后跟母公司签新合同。分公司没有法人资格，它要担的民事责任由总公司负责。不过在签劳动合同这件事上，分公司能以用人单位的身份和劳动者签合同。把劳动合同从分公司变到母公司，这其实就是劳动关系的主体变了。 2、从法律程序来讲，和分公司解除劳动合同是必须要做的。按照规定，用人单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。分公司得跟劳动者好好协商，就解除合同的事达成一致，还得签个解除协议，把双方的权利和义务都写清楚，比如要不要给经济补偿之类的。 3、要是劳动者同意把劳动关系转到母公司，就得和母公司重新签一份劳动合同，把新的工作岗位、工资报酬、工作地点等重要内容都明确下来。这么做能让劳动关系更清晰，避免之后出现劳动纠纷。 4、在解除合同和重新签合同的时候，一定要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这些原则，切实保障劳动者的合法权益。现在劳动法律不断完善，企业更得注重在这种合同变更过程中的合规操作，以适应日益规范的法律环境。律图河南法务
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试用期满被辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 1、试用期满被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。这里单位得负责证明，得有明确的录用标准，还得有员工没达到标准的证据。 2、要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作，要是不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，也就是半个月工资。 员工碰到这种事，可以先和单位谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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