劳动纠纷 法律问答
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哺乳期员工拒绝续签个人合同怎么解决[律师回复] 哺乳期员工拒绝续签劳动合同该怎么办？这要分情况来看。 如果劳动合同到期，员工不同意续签，劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工仍不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同需给员工经济补偿。也就是说，要是单位提供了不错的续签条件，员工拒绝，单位不用给补偿；但要是单位降低条件续签被拒，那就得支付补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 哪怕员工在哺乳期，要是她自己不想续签，单位也不能强迫。单位得在合同到期前的合理时间，书面给员工送达续签意向书，把续签条件、期限这些内容写清楚。员工明确拒绝后，单位就按正常离职流程来，让员工交接工作，给员工出具离职证明，转移社保和档案等。 另外，单位要注意保存好相关证据，像续签意向书、员工的拒绝声明等。万一之后出现劳动纠纷，这些证据能派上大用场。律图河南法务
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试用期员工不合格辞退是否要赔偿[律师回复] 1、试用期员工要是因为不符合要求被辞退，一般不用给经济补偿，不过得符合法定条件才行。 2、单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，得证明已经清楚地设定好录用条件，还告诉了员工。同时，要拿出足够证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能做到这些，按照劳动合同法，单位在试用期解除劳动合同，就不用给员工经济赔偿或补偿。 3、要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这可能就构成违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。 4、如今法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位的用工行为也受到更严格的规范。未来，在试用期辞退员工方面，可能会有更细致的规定和更高的举证要求。所以说，试用期辞退不合格员工，重点就在于单位能不能有力地证明员工不符合录用条件，不然可能会有法律风险，还得承担赔偿责任。律图专业咨询...
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因病在劳动合同到期时不续签有补偿么[律师回复] 1、因病遇上劳动合同到期不续签，有没有补偿得看具体情况。 如果是用人单位这边不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是用人单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况除外，其他劳动合同到期终止的情况，单位都得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是劳动者自己不续签，又有两种不同情况。一种是医疗期已经过了，劳动者能正常上班却不续签合同，这种情况是没有经济补偿的。另一种是医疗期还没满，按照规定，劳动合同要延续到相应情况结束才终止。要是这时单位以原来的条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不签，一般也没有补偿；但要是单位降低了条件和劳动者续签，劳动者不签，单位就得给经济补偿。本地优选咨询...
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公司不续签永久合同该怎么赔偿[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，单位不接着续签，这就相当于违法解除或者终止了合同，是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止合同的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔一笔钱。经济补偿得看劳动者在这家单位干了多久，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算来补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果单位不愿意赔偿，劳动者可以这么维权。可以先跟单位商量，让他们按规定给钱。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。律图河南法务
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下班后兼职有没有违反劳动合同[律师回复] 在工作之余想通过兼职多赚点钱是很多人的想法，但下班后兼职到底违不违反劳动合同，得具体情况具体分析。 要是劳动合同里白纸黑字写着禁止员工兼职，或者公司的规章制度里有不能兼职的规定，而且员工是知道这些规定的，那下班后去兼职就相当于违反了合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种时候公司可以要求员工承担违约责任。要是兼职严重影响了本职工作，或者公司都提出来让别兼职了，员工还不听，那公司就有权力直接解除劳动合同，员工可能连工作都保不住。 要是劳动合同和公司规章里都没说不能兼职，而且兼职也没影响本职工作，也没损害公司的利益，那这种情况下下班后兼职一般不违反合同。不过，要是因为兼职让员工没法按时、按质、按量完成本职工作，还让公司受了损失，那公司还是有可能追究员工的责任。 在这里给大家提个实用的法律建议，员工要是想下班后去兼职，一定要先看看劳动合同和公司规章制度咋说的。提前了解清楚，就能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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