劳动纠纷 法律问答
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不支付保密费的保密协议还有效吗[律师回复] 保密协议即便没有保密费，也可能是有效的。其有效性取决于多方面因素。 1. 主体资格合法：协议双方需具备相应民事行为能力来签订协议，这是基础。若一方不具备，如未成年人或精神病人在无监护人同意下签订，协议效力存疑。 2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律法规，不能有违法条款。例如，约定保密的内容不能涉及违法犯罪活动。 3. 真实意思表示：协议须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。若一方受胁迫签订，可主张协议无效。 若保密协议无保密费，不必然无效；若约定了保密费却未支付，构成违约，另一方有权要求支付，符合法定解除条件时还可解除协议。建议签订前仔细审查条款，确保合法有效；履行中严格遵守约定。律图河南法务
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我想问一下，突然中午临时通知被辞退，下午就结算了工资，因为表达了不满，然后公司又说停工，结算工资，复工时间另行通知，这种情况应该怎么办？而且工作了快两年没有签订劳动合同，也没有交社保[律师回复] 申请劳动仲裁 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及工资被拖欠事实的证据。 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及理由。 仲裁受理与审理：仲裁委收到申请后会在 5 日内决定是否受理，受理后一般在 45 日内作出裁决，复杂情况可延长 15 日。肖正伟律师
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临聘人员用工合同可签多久[律师回复] （一）对于以完成一定工作任务为期限的临聘人员用工合同签订期限，应以该工作任务完成所需时间来确定。比如，一个项目预计半年完成，这种情况下合同就签到项目结束。这样的合同期限设定符合这类临聘工作的特点，能够明确双方的权利和义务，确保工作任务顺利完成。 （二）针对无固定工作任务的临时性聘用，合同期限通常较短，一般是几个月。例如季节性的工作岗位，像夏季临时促销员岗位，可签订1至3个月的合同。这种较短的合同期限与临时性工作的性质相匹配。 （三）无论临聘人员用工合同的期限长短，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应在平等的基础上，充分表达自己的意愿，协商确定合同的各项条款，不能存在强迫、欺诈等行为。 （四）同时，签订临聘人员用工合同不得违反法律法规的强制性规定。用人单位不能以签订短期合同为由，逃避对劳动者权益的保障，比如要按照法律规定支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。律图南阳
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签合同没到期可以辞职吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳动合同未到期辞职，需遵循合同约定与法律规定。试用期内，提前3日通知用人单位即可解除合同，这保障了试用期员工一定的离职自由。 2. 正式员工则需提前30日书面通知用人单位。此规定旨在让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，虽不需要单位同意，但通知义务必须履行。 3. 若存在服务期约定、竞业限制条款等特殊情况，违反约定辞职需担责。如单位提供专项培训并约定服务期，服务期未满辞职要支付违约金，这是为了保护单位对员工培训的投入。 提醒： 辞职时要仔细查看劳动合同相关条款，避免因违反约定承担不必要的法律责任，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.1w浏览
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签了劳动合同干一天不想干了怎么办[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是还在试用期的话，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同啦。 2. 你才工作了一天，这是在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式呢，书面或者口头都行，不过最好是保留好通知的相关证据。 3. 如果用人单位有一些违法的情况，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告诉用人单位。 4. 不管是哪种解除劳动合同的情况，之后都得按照用人单位的要求去办理工作交接等手续。要是因为解除劳动合同给用人单位造成了损失，劳动者是要承担赔偿责任的。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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