劳动纠纷 法律问答
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劳动合同1年多没签要怎么解决[律师回复] 在工作中，若用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者该怎么办呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资是有仲裁时效限制的，不同地区计算起始时间不一样，有的从用人单位不签合同的违法行为结束次日算，有的从未签合同满一年当日起算。 要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作已和劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同后，劳动者和单位就建立了无固定期限劳动合同关系。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿，以及签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的双倍工资差额，还要补订无固定期限劳动合同。如果对仲裁结果不满意，还能在法定期限内去法院起诉。平台精选咨询...
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三年合同到期后多长时间要续签合同[律师回复] 法律没明确说签了三年的合同到期后，要在多久之内续签。合同到期后，要不要续签主要看双方的想法。 要是双方都想续签合同，就得赶紧沟通，然后签订新的合同。为了维护双方的权益，让合作关系更稳定，我建议在原来合同快到期的时候就开始商量续签的事儿，等合同到期后尽快完成续签的手续。 要是原合同到期了，劳动者还继续在单位上班，单位也没说不同意，还没跟劳动者签书面的劳动合同。按照法律规定，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，那单位每个月就得给劳动者双倍工资。 对单位来讲，合同到期了却没续签，可能得给劳动者双倍工资，还可能要签无固定期限的劳动合同，面临不少法律风险；对劳动者来说，没及时续签合同，自己的权益就少了书面合同的保障。 所以，不管是单位还是劳动者，都得重视合同续签这件事，及时商量，赶紧签新合同，把各自的权利和义务明确下来。律图河南法务
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哺乳期合同到期不续签会双倍赔偿吗[律师回复] 哺乳期合同到期不续签，通常不会直接给双倍赔偿。不过，用人单位得依法把劳动合同延续到哺乳期满。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时合同到期，合同要延续到这些情况结束才终止。也就是说，在哺乳期内，就算合同到期了，单位不能因为这个就终止和女职工的劳动合同。 要是哺乳期满后，单位不再续签合同，得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果单位违反规定，在哺乳期内就解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，这种情况下单位就得接着履行；二是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，这时单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 这里有个常见误区，很多人以为哺乳期合同到期不续签就一定有双倍赔偿，其实一般不是这样。大家要清楚这些规定，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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迟到6次被直接开除是否有赔偿[律师回复] 员工迟到6次被直接开除，能否拿到赔偿得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到6次算严重违反规定，而且这个制度已经向员工公示过，内容也合法合理，那么公司以这个理由开除员工，不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。 但要是公司的规章制度没明确说迟到6次算严重违纪，或者制度制定没经过民主程序，也没向员工公示，那公司直接以迟到6次开除员工，就可能是违法解除劳动合同。这时，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工遇到这种情况，先看看公司的规章制度。要是觉得公司解除劳动合同的行为违法，可以先和公司协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工作8年4个月被开除该如何赔偿[律师回复] 1、工作8年4个月被开除，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，还不用给经济补偿，像员工严重违反单位规定，或者因为重大失职给单位带来巨大损失，这些都属于员工有错，单位就不用赔偿。 2、要是单位合法解除，但得给经济补偿，按照法律，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年，按一年算；不到6个月，给半个月工资。工作8年4个月，单位得给8.5个月工资的经济补偿，这里的工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作8年4个月，单位要给17个月工资的赔偿金。 4、员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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