劳动纠纷 法律问答
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焦作-王文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
焦作-郝燕...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老拖欠不还工资怎么办[律师回复] 遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付工资，可能构成犯罪，可向公安机关报案。 具体措施建议如下： 1.与单位沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供单位信息和拖欠工资情况。 3.申请仲裁前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 4.发现单位有逃避支付工资等犯罪嫌疑，及时向公安机关报案。律图河南法务
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劳动仲裁需要双方约定吗[律师回复] 1.劳动仲裁无需双方约定，它是解决劳动争议的法定前置程序。当劳动者或用人单位认为自身合法权益受侵害时，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁。劳动仲裁基于法律赋予的权利，能保护双方合法权益，维护劳动市场正常秩序。 3.对于劳动者，应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁时有力维权。 4.用人单位要规范自身劳动用工行为，依法与劳动者签订合同、保障其权益，避免劳动纠纷。同时，面对仲裁应积极应对，配合调查。律图河南法务
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劳动仲裁时限期是多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。律图河南法务
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单位口头辞退不提供证明要怎么办[律师回复] （一）收集证据。收集与单位负责人对话录音、聊天记录等能证明单位辞退的证据，证实辞退行为。 （二）正常出勤并保留证据。继续正常出勤，若单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像等保留证据。 （三）申请劳动仲裁。若单位以旷工等理由解除合同，凭借收集的证据申请仲裁。仲裁中单位需对解除合同合法性举证，若无法证明，将被认定违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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