综合 法律问答
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女方有他人后彩礼是否要退还[律师回复] 彩礼能不能退，完全对照法律明确划定的情形判定，没有模糊的情理空间，所有裁决都参照现行婚姻家庭编相关司法解释执行。 直接对应三类必须退的情况。第一类是双方根本没领证，哪怕男方有部分不当行为，只要没完成法定婚姻登记，男方都能要回全额或大部分彩礼。第二类是领了证但从头到尾没一起生活，走离婚流程时彩礼必须全额退还。第三类是婚前给彩礼直接导致男方家庭经济状况低于当地最低生活保障，拿出对应的生活困难证明，离婚时也能申请退还。 还有三类属于酌情部分退甚至不退的情况。领证之后共同生活满两年以上，彩礼已经花在日常家用里，基本不用返还。共同生活不满两年的，法院会核对彩礼实际消耗情况，女方存在婚内与他人交往这类重大过错，或是有过孕育经历，最终判定的返还比例在百分之三十到百分之八十区间浮动。彩礼已经用来置办共同使用的家具车辆，直接走共同财产分割流程折抵即可，不用单独返还。 女方婚内出轨属于明确的婚姻过错，男方可以在离婚起诉时同步申请精神损害赔偿，法院划定彩礼返还比例时会直接向男方倾斜。双方优先自行协商处理，协商不成起诉的，要提前备好彩礼转账或交付凭证，共同生活相关证明，以及能佐证女方过错的材料，提升自身主张的采信概率。本地法律顾问...
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离婚时前夫把钱给前妻花行吗[律师回复] 离婚后，前夫主动给前妻花钱的行为，法律层面不会直接判定无效，这类行为本质上属于普通赠与，不存在法律层面的禁止性规定。 要分两种实际情况判定效力。如果花出去的钱完全是离婚后男方名下的私人合法财产，赠与时他完全出于自愿，没有被欺骗被胁迫的情况，整个赠与行为从作出时就具备法律效力，前妻拿到的钱款直接归个人所有。如果这笔钱其实是两人当初离婚时没来得及分割的共有财产，男方没经过前任同意就直接拿来给现任或其他人花，属于擅自处置共有财产，原配有权要回属于自己的对应份额。如果两人当初已经把全部共同财产划分清楚，之后男方再出于自愿给前妻花的钱，没有特殊法定事由不能事后反悔要回。 双方提前把钱款性质、赠与的真实想法落实成明确约定，就能避免后续出现不必要的财产纠纷。涉及金额较大的支出，最好签订书面协议，写明赠与完全出于自愿无偿，没有附带任何隐藏义务，也不存在财产归属的模糊空间，充分保障各自的合法权益。有拿不准的细节，可以向专业法律人士咨询确认。平台专业咨询...
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离婚女方有探试权力吗[律师回复] 离婚后没有直接带孩子的一方，不管是男方还是女方，都有法定的探望权利，任何人不能随意剥夺。 直接带着孩子生活的一方，必须配合对方正常看孩子，不能故意找各种理由阻拦，否则对方可以通过法律途径主张自己的权利。 双方可以先自行商量探望的具体细节，比如哪天见面、见面时长要不要带孩子单独外出，只要商量出的方案不会伤害孩子，都可以按协商结果执行。要是双方谈不拢，任何一方都可以向法院起诉，由法院结合孩子的实际情况定出合理的探望方案。 只有出现特定的不利于孩子身心健康的情况，比如探望的一方有严重传染性疾病，或者孩子本身明确抗拒见面到影响正常生活学习，法院才会暂时叫停探望。等到这些不好的情况完全消失，探望的权利会自动恢复，直接抚养的一方后续还是要配合对方正常探望。本地优选咨询...
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按照民法典，该如何认定善意相对人[律师回复] 很多人在日常交易里可能遇到过类似的糟心情况，签完合同付完钱，才发现出面交易的人根本没有完整的处置权限，这时候能不能保住自己的合法交易成果，核心就看你算不算法律上认可的善意相对人。 首先最核心的是你主观上确实不知情，在签合同、转钱的整个交易过程中，你完全不知道对方其实没有代理资质，或是没有资格处置当前交易的房产、车辆这类标的物，同时你自己也没犯什么不该有的低级错误。要是你明明看到对方拿的授权文件缺了关键签字，或是明知道东西是别人放在他那儿保管的，还图省事不找房主核实，这种情况哪怕你嘴上说不知情，法院也不会认可你属于善意。 交易本身的公平性也必不可少，你给的价格得和市场正常行情差不离，钱得实实在在转过去，该过户的房产要办完登记，该交的车辆要完成交付。要是你一分钱没付，或是用市场价三折的低价就拿到了贵重物品，哪怕你嘴上说自己完全不知情，也基本不可能被认定为善意。 最后你得有实打实的依据，能让普通人都合理相信对方有资格做这个交易。比如对方拿的是公司平时一直在用的公章，或是有之前长期合作形成的固定交易习惯，能佐证你信任对方的合理性，而且这些让人产生误解的凭证，本质上也是被代理人或是原权利人自己管理不当才流出去的。 只要同时满足这几个条件，你就可以要求原权利人按照之前的交易约定履行责任，或是直接合法拿到交易标的物的所有权，不用因为出面签合同的人没权限就吃哑巴亏。律图河南法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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