劳动纠纷 法律问答
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公司让签自愿离职可以仲裁吗单位胁迫签署自愿离职申请[律师回复] 可以申请劳动仲裁。签字并非当然有效：若单位以辞退、扣发工资、不办手续、威胁影响背景调查等方式胁迫你签署“自愿离职申请”，使你违背真实意思签字，该申请可主张无效或撤销，单位仍可能构成违法解除。仲裁请求可考虑：确认离职申请无效、确认单位解除违法，主张继续履行合同或支付违法解除赔偿金；若你已不愿回单位，通常主张赔偿金更实际。关键在证据：签署前后的谈话录音录像、聊天记录、邮件、短信、证人证言、报警记录、就医记录、被收走工牌门禁的现场情况、工资社保停缴时间、单位要求统一签字的通知等。建议先固定证据，谨慎签署交接材料，不在空白文件上签字；被迫签署时可在签名旁注明“受胁迫签署”并保留原件照片。劳动仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。能否胜诉取决于能否证明胁迫及解除主体、时间、原因。可先向劳动监察投诉并同步准备仲裁。张津豪律师
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若劳动仲裁公司一直不出庭怎么解决[律师回复] 劳动仲裁中公司一直不出庭，有相应处理办法。按照《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可缺席裁决。所以公司作为被申请人，经合法通知却无正当理由不出庭，仲裁庭会继续审理，根据现有证据和查明事实来做裁决。 申请人遇到公司不出庭的情况，得充分准备好相关证据。像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，都可以用来证明自己的主张。毕竟仲裁庭是靠证据判断的，证据越充分，越能维护自身合法权益。 仲裁结果生效后，如果公司不履行仲裁裁决，申请人能向人民法院申请强制执行。法院有权查询公司的财产状况，还能根据不同情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施，使申请人的权益得以实现。 所以，公司不出庭并不会影响仲裁程序的推进，申请人要积极准备证据，借助法律手段保障自身权益。平台精选咨询...
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公司强制放假，劳动仲裁能不能受理[律师回复] 在日常工作中，有时会遇到公司强制放假的情况，很多劳动者关心劳动仲裁是否会受理此类纠纷。实际上，劳动仲裁通常是会受理公司强制放假相关争议的。 从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，像工作时间、休息休假等方面产生的争议，都在劳动仲裁的受案范围内。公司强制放假明显影响到了劳动者的工作时间和休息休假权益，所以劳动者完全有权利就这一争议去申请劳动仲裁。 但仲裁结果并不是绝对的，得看具体情况。要是公司因为不可抗力或者经营困难等合理原因强制放假，并且按照规定给劳动者支付了工资或者生活费，那么公司的这种行为很可能会被认定为合法。比如在单位停工、停产的情况下，如果是在一个工资支付周期内，用人单位就得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资；要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，也得按照国家相关规定处理。 可要是公司没有合理理由就强制放假，还不支付工资或者生活费，这明显损害了劳动者的权益。这时劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付工资，甚至赔偿相应的损失。所以当遇到公司强制放假的情况，劳动者要先了解清楚公司的理由和工资发放情况，再决定是否申请劳动仲裁。律图河南法务
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请律师仲裁劳动纠纷得花多少费用[律师回复] 1、聘请律师处理劳动纠纷仲裁，费用没有一个固定的标准，会受到好几个方面因素的影响。 案件难易程度对律师收费有很大影响。要是只是普通的拖欠工资纠纷，证据也清楚明白，律师处理起来比较容易，收费就会低一些。但要是涉及复杂的劳动关系界定、高额赔偿的计算，还有得从多个方面去收集证据，这种复杂情况就需要律师投入更多精力，收费自然会高一些。 2、律师的资历和经验也和收费相关。那些经验多、名气大的律师，在处理劳动仲裁案件时，凭借他们的专业能力和以前成功的案例，能更高效地维护客户的权益，所以他们收费一般比普通律师高。 3、不同地区的经济发展状况和市场情况不一样，律师收费也存在差别。通常经济发达的地区，律师收费会比经济没那么发达的地区高。 在实际情况中，律师收费的方式有好几种。有的是按案件收费，价格可能从几千元到上万元都有；还有的是按赔偿金额的比例收费，就是根据案件里涉及的赔偿金额，按照一定比例来收钱，这个比例通常会在一个范围内上下浮动。当事人可以和律师商量收费方式和具体金额，然后签个委托合同把这些都明确规定下来。律图河南法务
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劳动仲裁裁决生效后还能向法院起诉不[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后能不能去法院起诉，要根据不同情况来判断。 先说终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要是对终局裁决结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，能去法院起诉。而用人单位在出现法定情形时，收到裁决书起三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，用人单位收到裁定书起十五天内，能就劳动争议事项去法院起诉。 再是非终局裁决。劳动者和用人单位如果不服，从收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就生效了。一旦生效，就不能再因为同一件纠纷去法院起诉。不过，要是有法定可以申请再审的情况，就可以向法院申请再审。 大家遇到这类问题，一定要留意时间节点和法定情形，以免错过维护自身权益的时机。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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