劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁，未发工资要什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁主张未发工资，要准备这些材料。 证明主体资格的材料得有。申请人要提供本人身份证原件及复印件。要是被申请人是单位，就得准备其工商注册登记信息，这个能从国家企业信用信息公示系统查询打印。 证明劳动关系的材料也不能少。劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、工服、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证人证言等能证明劳动关系存在的材料也可以。 工资相关材料得准备好。工资条、银行工资流水明细要提供，上面得显示工资发放记录、金额等，这样能证明用人单位未发放工资的具体情况和数额。 劳动仲裁申请书要提交。申请书里要写明双方信息、仲裁请求，也就是要求支付的未发工资数额，还有事实与理由，最后要签名按手印。 证据材料要准备原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供副本。平台优选咨询...
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企业三方协议违约能否申请劳动仲裁[律师回复] 企业在三方协议里违约，通常不能去申请劳动仲裁。原因是三方协议和劳动合同不一样，它是毕业生、用人单位还有学校这三方一起签订的就业意向协议，要按照民法的相关规定来处理。而劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 企业违反三方协议，这就属于民事违约行为了。要是遇到这种情况，守约的一方可以收集相关证据，像三方协议文本、双方的沟通记录，还有因对方违约给自己造成损失的证明等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求违约方继续履行协议、采取补救措施，或者是赔偿自己的损失。 但也有特殊情况，如果毕业生已经入职企业，并且企业和毕业生签订了劳动合同，这时候因为三方协议相关事宜引发了纠纷，而且这个纠纷还涉及到劳动关系的权利和义务，那就可以考虑通过劳动仲裁来解决。不过在这种情况下，要区分清楚哪些争议是基于劳动关系产生的，哪些是基于三方协议的民事约定。律图河南法务
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未签合同进行劳动仲裁时效有多久[律师回复] 未签合同申请劳动仲裁，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 在实际中，未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，各地看法不一样。有些地方觉得要逐月分别算仲裁时效，有些地方认为从最后履行期限届满之日开始算。 想通过劳动仲裁争取未签合同的权益，得在仲裁时效内及时申请。还要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能提高仲裁请求被支持的概率。要是对仲裁时效或仲裁程序有疑问，可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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员工发起仲裁是怎样的流程[律师回复] 员工想要发起劳动仲裁，按下面这个流程来就行。 第一步是申请。你得先准备好仲裁申请书，把你和单位的信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。同时，要收集能证明劳动关系和你权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。一般可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。 第二步是受理。仲裁委收到你的申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是符合条件，会通知你；不符合的话，也会说明原因。 第三步是审理。仲裁委受理后，会把申请书副本送给单位，还会安排开庭时间。单位要在规定时间内交答辩书。开庭时，你和单位都要准时参加，在庭上陈述情况、提交证据、互相质证和辩论。仲裁庭会根据情况进行调解，调解成功就会制作调解书，双方签收后就生效了。 最后一步是裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。要是你对裁决不服，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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离职一年半后还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 工作中，离职是常有的事。要是离职一年半了，还能申请劳动仲裁吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，要是你离职时就发现权益受损，过了一年半才去申请，很可能就超过仲裁时效了。 不过，也有特殊情况。要是在这期间你向对方提过自己的权利主张，或者向相关部门求助维护权益，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。从这些情况发生开始，仲裁时效就重新计算。还有，如果遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他正当理由，比如生病住院没办法申请仲裁，仲裁时效就会中止。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着算。 所以，就算离职一年半了，如果有上述仲裁时效中断或中止的情况，你还是能申请劳动仲裁的。但要提醒一下，就算仲裁机构受理了，要是对方拿超过仲裁时效来反驳，你的仲裁请求可能就不会被支持。大家要是遇到劳动权益问题，最好尽快行动，在时效内主张权利。要是不确定情况，可以先咨询专业法律人士，别错过追讨权益的时机。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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