劳动纠纷 法律问答
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工厂辞职可以急辞吗[律师回复] 1.工厂工作急辞需分情况处理。正常情况，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知可解除劳动合同。急辞未按规定提前通知属违法解除，若给工厂造成损失，工厂有权索赔，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 2.当工厂存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形时，员工可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 3.建议员工若非紧急情况，按规定时间提前通知工厂解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。工厂应遵守劳动法规，保障员工合法权益，避免出现让员工即时解除合同的情况。5解答 4.9w浏览
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员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算[律师回复] 通常来讲，员工跟公司断开劳动关系时能拿到的赔偿，主要就有经济补偿和赔偿金这两种情形。 我们先说说经济补偿，它是按照劳动者在本单位工作的年头来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿了。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除了劳动关系，那劳动者就可以要求赔偿金了，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。 不过，大家得注意，在不同的情形下，赔偿的计算方式可能会不一样，比如说要是劳动者自己有过错之类的情况。所以具体能拿到多少赔偿，得根据实际的情况去计算和判断，可不能一概而论。就好比说，有的公司是正常解除劳动关系，那按照经济补偿的标准来给；要是公司违法了，那劳动者就能拿到双倍的赔偿金了。这其中的差别可大着，大家可得弄清楚。5解答 3.1w浏览
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签了补偿协议又签了自动离职会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当补偿协议清晰界定双方权利义务，涵盖补偿金额、支付方式等关键要素，同时自动离职声明没有对补偿协议造成实质性改变或冲突时，那么双方应按照补偿协议的约定来执行，单位要依照协议规定支付相应补偿。 （2）要是自动离职声明里出现与补偿协议相互矛盾的内容，比如主动放弃补偿等表述，这很可能会引发纠纷。在能证实签订自动离职声明过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形时，当事人可向法院或仲裁机构提出撤销该声明的请求，从而让补偿协议继续有效履行。 （3）一旦对协议的理解或者履行方面产生分歧，劳动者可以先和单位进行协商交流，尽力达成共识。要是协商无法成功解决问题，那么可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对协议的效力以及履行状况展开审查，并依法作出裁决。 提醒： 签订相关协议时仔细审查条款，有分歧尽早协商，必要时及时申请劳动仲裁。5解答 4.9w浏览
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公司拖着不给赔偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示工资构成与数额，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作时间等，而沟通记录等则直接关联赔偿事项，这些证据是主张赔偿金的基石。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，明确法律依据和后果，给公司施加一定压力，促使其主动履行赔偿义务，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门具有行政权力，责令公司限期支付能快速有效督促公司解决问题，保障员工权益。 （4）劳动仲裁是重要法律途径，仲裁委依据证据和法律作出裁决，具有权威性。对结果不服可诉讼，进一步保障权益。 （5）申请强制执行是最后的有力手段，确保生效裁决得以执行。 提醒： 注意证据收集要全面且合法，协商、投诉、仲裁及诉讼都要在规定时间内进行，避免权益受损。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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