劳动纠纷 法律问答
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员工工作失误造成损失由谁负责[律师回复] 员工工作失误造成损失，责任该谁承担呢？这要分情况来看。 如果员工是故意或者存在重大过失造成损失，根据《中华人民共和国民法典》，单位可以要求员工赔偿。故意就是员工明知道自己的行为会造成损失，还非要这么做；重大过失则是员工没达到一般人的注意程度，结果导致损失发生。像员工为一己私利故意泄露公司商业机密，或者因为严重疏忽弄坏公司重要设备，这种情况员工得担责。但单位主张赔偿时，得讲合理公平，要根据员工过错程度、工资收入等确定赔偿数额，不能让员工赔太多，得保证人家基本生活。 要是员工只有一般过失，没达到故意或重大过失的地步，损失一般由单位自己承担。毕竟员工工作是为单位谋利，一些正常工作风险理应由单位担着。比如员工在工作里出了个小差错，让一批产品有点小瑕疵，这种情况员工不用赔偿。 另外，如果劳动合同或者公司规章制度对工作失误责任有明确合法的约定，就按约定来，但约定不能违反法律强制规定。律图河南法务
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要达到什么标准才算兼职[律师回复] 很多人想利用业余时间做点兼职，但可能不太清楚什么样的工作算兼职。其实，法律上并没有统一明确的兼职定义。 一般来讲，从工作时间看，要是工作时间不固定、断断续续，而且比本职工作时间短，那很可能就是兼职。像有人在工作日下班后，或者周末、节假日出去干活，这就比较符合兼职的时间特点。 在劳动关系方面，兼职人员和单位的关系比较松散。通常不会建立全日制劳动关系，大多是劳务关系，双方的权利和义务主要看合同约定。在劳务关系里，兼职人员享受不到全日制员工的一些法定福利，比如带薪年假。 工作性质上，兼职工作通常是临时的、辅助性的，和本职工作没太大关联，是单位为满足临时或阶段性需求设置的岗位。 所以，判断一份工作是不是兼职，不能只看一方面，要综合工作时间、劳动关系、工作性质这些因素。重点看和本职工作的区别，还有是不是临时、非全日制的工作。要是你在这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图河南法务
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遭遇无故降薪被迫辞职该怎么做[律师回复] 当遇到公司无缘无故降薪，自己不得不辞职的情况时，员工可以通过下面这些办法维护自己权益。 1、收集证据特别重要，它是后续行动的基础。要留好能证明自己和公司存在劳动关系、原本工资数额以及公司确实降薪了的相关材料。像劳动合同、工资条、银行发工资的流水单、公司发的降薪通知，还有和公司人员关于降薪的聊天记录等都得留着，这些以后维权都用得上。 2、跟公司协商解决。员工可以找公司的人事部门或者管理层谈，清楚地告诉他们自己不认可降薪，要求恢复原来的工资。能通过好好商量解决问题当然最好，同时在商量的时候也把聊天内容记录下来。 3、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司这种违法的行为进行调查和处理。投诉的时候，要把之前收集好的证据材料交上去，把事情的来龙去脉说清楚。 4、还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷很重要的途径。员工要写好仲裁申请书，带上相关证据，到劳动合同实际履行的地方或者公司所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁庭会对这个案子进行审理然后做出裁决。 5、如果员工对仲裁的结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。 随着社会发展，人们的法律意识不断提高，劳动法律法规也在不断完善。劳动者在遇到这种无故降薪被迫辞职的情况时，就该勇敢地用法律保护自己的正当权益。律图专业咨询...
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私人企业倒闭老板可不可以进行赔偿[律师回复] 私人企业倒闭，老板一般要对员工进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果老板没有依法支付经济补偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，之后劳动行政部门会责令老板限期支付。若老板逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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外地公司劳动争议的管辖法院是哪个[律师回复] 外地公司劳动争议管辖法院的确定，要分不同情况。 劳动争议仲裁是诉讼前置程序，仲裁管辖很重要。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 法院管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。一般来说，当事人对仲裁委裁决不服起诉的，由作出仲裁裁决的仲裁委所在地的基层法院管辖。 要是外地公司和劳动者在劳动合同里约定了管辖法院，该约定得符合法律规定，不能违反专属管辖和级别管辖的规定。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，从方便当事人参加诉讼、方便法院调查取证等方面考虑，劳动者可优先选择劳动合同履行地的基层法院起诉。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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