劳动纠纷 法律问答
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如果公司以调岗为由变相辞退员工怎么办[律师回复] 这种情况毫无疑问属于用人单位的违法行为。首先，员工一定要留意并妥善收集和留存相关的证据，像是那调岗通知，还有和领导之间的沟通记录之类的。 从法律层面来讲，用人单位进行调岗是应该具备合理性以及必要性的，绝对不能带有侮辱性或者惩罚性的意味。要是单位想用调岗这种方式来变相辞退员工，那员工完全可以拒绝这种不合理的调岗要求，并且要求单位按照原来的劳动合同继续履行。 要是单位强行把员工辞退了，员工就有权利去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准，是用工作的年限乘以每个月工资的两倍。所以，员工遇到这种情况，最好先尝试和单位进行协商沟通，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要通过合法的途径来维护好自己的合法权益。律图周口
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物业裁员员工可以拥有哪些补偿[律师回复] 当物业进行裁员操作时，员工有望获得的补偿主要涵盖这些方面。其一为经济补偿，其计算方式是依据员工在本单位工作的时长，每满一年，就需向员工支付一个月工资。倘若工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。 倘若物业未提前三十日以书面形式告知员工本人就进行裁员，那么还得额外支付一个月的工资当作代通知金。 此外，如果裁员过程中存在违法的情形，例如裁员程序不合法，又或者裁减的对象不符合法律规定等，员工便有权要求物业继续履行劳动合同，亦或者要求物业支付赔偿金，而赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。这一系列的规定旨在保障员工在物业裁员过程中的合法权益，让员工能够得到应有的补偿和保障。律图濮阳
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公司要求赔偿损失可以拒绝赔偿吗[律师回复] 在实际情况中，我们得根据具体的情形来进行判断。倘若公司所宣称的损失，是因为你违背了那些清晰明确的合同条款，又或是违反了公司既定的规章制度，亦或是你的不当行为给公司带来了合法且能够被证实的实际损失，那么此时若拒绝赔偿，极有可能会陷入不利的法律境地。 然而，要是公司所主张的损失，缺乏真实的事实基础作为支撑，证据也不够充分，或者其所依据的合同条款以及规章制度本身就存在不合法、不合理的地方，那么你就完全有权利拒绝进行赔偿。比如说，公司以一些毫无根据的理由来让你赔偿，又或者所谓的损失计算方法根本就没有合理的依据，在这种情况下，你就可以凭借充分的理由去争取自己的权益。总之，到底要不要赔偿，不能简单地一概而论，必须全面地考虑具体的法律关系以及相关的证据等多方面因素。律图河南法务
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想提前离职公司不放人合法吗[律师回复] 在咱们国家的劳动法律体系当中，要是劳动者打算提前离职，一般情况下公司要是不放人，那通常是不合法的。 《劳动合同法》有明确规定，劳动者如果想离职，在正式入职后的情况下，提前30天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；要是处于试用期，提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要您严格按照这些法定的通知义务去做了，等时间到了您就可以安心离职，压根不需要公司来批准。不过，在离职的时候，一定要按照规定把工作交接好，这是很重要的一步。 要是公司因为这个理由拒绝您离职，还扣押您的工资，或者设置其他各种各样的障碍，那您可千万不要怕，您完全有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，您就能够很好地维护自己的合法权益，让自己的离职过程能够顺利进行下去。律图南阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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