劳动纠纷 法律问答
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公司调岗不调薪未重新签合同怎样处理[律师回复] 公司调岗不调薪却没重新签合同，这种情况该如何处理？ 按照法律规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司单方面调岗，就算不调薪还没重新签合同，也是有可能违反劳动合同约定的。 如果你接受调岗，那一定要让公司赶紧跟你签书面变更协议。协议里要把新岗位的工作内容、工作地点这些重要信息写清楚，这能保障你的权益。要是没能达成协议，你就接着在老岗位干活。要是公司以你不服从安排为由处理你，公司的行为可能就是违法的。 要是你不接受调岗，你可以跟公司沟通，明确说不同意调岗，要求按原来合同执行。如果公司强行调岗，你要把相关证据收集好，比如调岗通知、工作安排调整记录等。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。要是因为公司违法调岗害你权益受损了，你还能要求赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务公司雇员事故，赔偿划分是怎样的[律师回复] 1、劳务公司雇员出事故后，赔偿怎么分要根据不同情况来定。要是雇员在提供劳务时让别人受了伤，按照《中华人民共和国民法典》，雇主得担起侵权责任。雇主担责之后，如果能证明雇员是故意犯错或者有重大过失，就可以找雇员要回一部分赔偿。举个例子，雇员去做运输任务，因为违规超速出了交通事故，把别人弄伤了。这时候劳务公司先赔钱，要是能证明雇员违规是故意或者有重大过失，就可以向雇员要回一部分赔偿款。 2、要是雇员在提供劳务的时候自己受了伤，那就得看双方各自的过错，来承担相应的责任。判断责任比例时，要综合考虑劳务公司有没有提供安全的工作环境和设备，有没有给员工做安全培训，还有雇员自己有没有遵守操作规范等情况。比如说，劳务公司没提供必要的安全防护设备，雇员在工作的时候受伤了，那劳务公司过错比较大，可能要承担主要的赔偿责任。要是有防护设备，但是雇员没按照要求佩戴，结果受伤了，那雇员自己也有过错，可能要分担一部分责任。 3、要是事故是由第三方造成的，雇员可以找第三方要求赔偿，也可以让劳务公司先给补偿。劳务公司补偿之后，就有权利向第三方追讨赔偿。本地优选咨询...
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公司任意给员工调岗该怎么处理[律师回复] 公司随意给员工调岗，实际上是变更劳动合同内容，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式的规定。员工可以这样应对： 先尝试协商解决。员工和公司就调岗的事儿好好沟通，清楚说出自己对调岗的看法和诉求，要求恢复原岗位。通过友好协商，争取找到双方都能接受的办法。 要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，会责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在这个过程中，得提供能证明劳动关系、原岗位、工资待遇、公司调岗通知等的材料，以此证明公司调岗违法。要是员工赢了仲裁，仲裁委会裁决公司恢复员工原岗位，补发调岗期间的工资差额。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院提起诉讼，通过司法手段维护合法权益。平台专业咨询...
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员工不适应岗位且不接受调岗怎么解决[律师回复] 1、当员工不适应岗位，还不接受调岗时，公司可以这么做。先去收集能证明员工不适应岗位的证据，像绩效考核没达到标准、工作失误记录等，这些证据能说明给员工调岗是合理且必要的。 2、要是调岗合理，员工却不服从调岗，那公司可以发书面通知给员工，把目前岗位的情况、调岗原因讲清楚，还有新岗位的具体安排和好处也都说明白。 3、如果员工还是拒绝调岗，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，公司可以按照自己的规章制度来处理。比如说，规章制度里明确规定不服从合理工作安排算严重违纪，那公司就可以和员工解除劳动合同。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 4、要是直接和员工解除劳动合同，得严格按照法定程序来。公司得提前通知工会，还得把解除劳动合同的理由书面告知员工。而且，要给员工支付相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 按照上面这些流程来处理，公司就能避免法律风险，也能妥善解决员工不适应岗位还不接受调岗的问题。现在社会发展快，法律体系也一直在完善，以后对于劳动关系的处理可能会有更细致、更严格的要求。公司在处理这类员工问题时，要时刻关注法律动态，提前做好应对准备，这样才能在合法合规的基础上管理好员工。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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