劳动纠纷 法律问答
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工作二十年被辞退怎么赔偿[律师回复] 工作二十年被辞退赔偿情况因辞退性质而异。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资，所以赔偿金是四十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 若单位合法解除，分不同情况。劳动者严重违反规章制度等情况被辞退，单位无需支付赔偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付二十个月工资的经济补偿。 为维护自身权益，员工应先明确辞退原因。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁维权。平时要保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便应对可能出现的纠纷。律图河南法务
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发生劳动纠纷后是否可以直接向法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，劳动纠纷需遵循仲裁前置程序。当事人遇到劳动纠纷时，应先前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能及时处理纠纷。 （2）若对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的裁决。 （3）不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可将其视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，能直接向法院起诉，简化了维权流程。 提醒： 劳动纠纷处理程序较复杂，不同情况处理方式有别。遇到纠纷时，建议先明确自身情况，如有疑问可咨询专业人士分析。5解答 3.2w浏览
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老员工无故被辞退如何求偿[律师回复] 法律分析： （1）当老员工遭遇无故辞退，用人单位此行为构成违法解除劳动合同。收集证据十分关键，劳动合同能直接证明劳动关系的存在，工资条体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。 （2）与单位协商求偿是第一步，员工可依据法律规定要求支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。 （3）若协商不成，员工有其他途径维权。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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员工造成损失只能由老板承担吗[律师回复] 结论： 员工执行工作任务造成他人损害，通常由用人单位担责，用人单位赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿，且赔偿额度确定需遵循公平合理原则。 法律解析： 根据《民法典》中“用人单位责任”的规定，为保护受损害的第三人，使其更易获得赔偿，一般情况下员工执行工作任务致他人损害时，由用人单位承担侵权责任。不过，若员工存在故意或重大过失，如因重大疏忽使企业遭受重大经济损失，用人单位向第三人赔偿后，可依据法律规定或劳动合同约定向该员工追偿。在确定员工赔偿额度时，需综合考量员工过错程度、收入情况等因素，遵循公平合理原则，保障员工基本生活。如果您在这方面遇到具体法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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