劳动纠纷 法律问答
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工作十三年被公司裁员如何补偿[律师回复] 工作十三年后遭遇公司裁员，补偿问题可不是小事，得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 要是公司依法进行经济性裁员，那有一套法定流程。公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。在这种情况下，公司得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在公司工作了多少年，公司就要给多少个月的工资作为补偿。工作十三年，公司就得支付十三个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。 但如果公司没按法定程序来，属于违法裁员，劳动者有两种选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。二是如果不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十三年的话，就是二十六个月工资。 遇到这种情况，先跟公司好好沟通协商补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
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被公司辞退补偿如何计算[律师回复] 1、公司辞退员工，补偿计算得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年，每个月平均工资是5000元，要是合法辞退，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 3、但要是员工自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司辞退这样的员工，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、员工碰到被公司辞退的情况，得先弄清楚公司辞退的原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。要是和公司在补偿问题上谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司以调岗为由辞退如何维权[律师回复] 公司以调岗为幌子辞退员工，员工该怎么维权呢？下面这些实用方法得记好。 收集证据是维权的第一步。好比盖房子得先打好地基，证据就是维权的地基。要收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同就是你们之间劳动关系的“契约书”，工资条是你付出劳动的“报酬证明”，工作证是你在公司身份的“名片”，考勤记录是你上班时间的“见证者”。同时，公司调岗和辞退的相关证据也得留好，调岗通知是公司调岗的“指令书”，辞退函是公司辞退的“宣告书”，聊天记录则是你们沟通的“备忘录”。有了这些证据，就能证明公司调岗辞退的行为，以及你的权益受到了损害。 和公司协商也很重要。你可以主动找公司的人力资源部门或者管理层聊聊，明确告诉他们你不同意不合理的调岗辞退，要求恢复工作，或者按照法律规定给你经济补偿。在协商的时候，记得把聊天记录保存好。要是协商成功了，一定要签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，这样以后就不会有争议了。 要是协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权对公司的违法行为进行调查和处理。你要把之前收集好的证据材料准备好，然后向他们提交投诉申请。 另外，申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径。你要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 总之，遇到公司以调岗为由辞退的情况，不要慌张，按照这些方法，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
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公司不想辞退让员工待岗怎么办[律师回复] 公司安排员工待岗可不是想怎样就怎样，必须得符合法律规定。要是公司没正当理由就安排员工待岗，员工有不少办法维护自己的权益。 员工可以先和公司好好沟通。要求公司讲清楚安排待岗的依据和理由，如果公司拿不出合理依据，员工就可以要求恢复正常工作，并且协商待岗期间的工资待遇。按照法律规定，要是因为公司的原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，就按国家相关规定来处理。 要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，一旦发现公司有违法行为，就会让公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。这时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明和公司存在劳动关系，以及公司安排待岗的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：员工在和公司沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、书面文件等。遇到问题及时咨询专业的法律人士，了解自己的权益和维权的途径，确保自己的合法权益得到保障。律图河南法务
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公司撤销岗位后应怎么对员工作出赔偿[律师回复] 1、公司撤销岗位其实就算是客观情况有重大变化了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司处理这事有相应流程和赔偿规则。 公司得先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方能达成一致，那就签订一份书面的变更协议。 如果商量来商量去没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同。而且，公司要根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是公司没按上面说的流程来，比如没和员工商量变更合同就直接把员工辞退，或者既不提前通知也不多给一个月工资，那这就算违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。律图河南法务
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