劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿计算，满一年的情况怎么算[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，处理劳动赔偿计算时，如果劳动者在用人单位工作满一年，有多种情况要分别看待。 2、当用人单位依法解除劳动合同时，要给劳动者经济补偿。计算经济补偿，看劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。而收入中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说工作满一年就给两个月工资。 4、举个例子，一位劳动者在某单位干满一年，他前十二个月平均每月工资是5000元。要是单位合法解除合同，那要给他5000元经济补偿；要是单位违法解除，就得支付10000元赔偿金。 5、另外，如果劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么给他支付经济补偿，按照职工月平均工资3倍的金额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算12年。律图法律顾问...
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辞退员工是不是要提前书面告知[律师回复] 一般来说，用人单位无过失性辞退员工，得提前书面通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种无过失性辞退的情形。第一种是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是无法胜任；第三种是劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。 出现这三种情况时，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 不过，如果是过失性辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不用提前书面通知，能马上解除劳动合同。 要是单位违反了这些规定，没有提前书面通知，又不符合能马上解除合同的情形就辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。生活中，有些单位可能觉得可以随意辞退员工，这种想法是不对的。员工遇到不合理辞退，要知道用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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多长时间没签合同可申请被迫离职[律师回复] 用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以没签书面合同为由被迫离职，要求单位支付经济补偿和双倍工资。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。双倍工资是从用工满一个月次日到满一年前一日，单位每月得给劳动者两倍工资。 要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同被迫离职，一般只能主张经济补偿，不能再要双倍工资了。 最后提醒劳动者，得及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，方便日后维护自身权益。平台精选咨询...
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公司辞退工作4个月员工赔偿多少[律师回复] 工作4个月就被公司辞退，能拿到多少赔偿？这得看辞退情形。 要是公司合法辞退，就不用给赔偿或补偿。比如员工在试用期没达到录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定这么做是合理的。 但如果公司没正当理由，违法把员工辞退了，那得给赔偿金。因为员工工作才4个月，不满半年，按规定赔偿金是一个月工资。这里说的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有种情况，公司和员工协商一致后解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，公司合法辞退，这时公司要给经济补偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。 所以，被公司辞退时，员工得先弄清楚公司辞退的原因，再对照看看自己能拿到多少赔偿或补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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发现金怎么认定劳动关系[律师回复] 现金发放工资时，可从这些方面认定劳动关系。按照劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者没签书面劳动合同，但同时满足以下情形，劳动关系就成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 就算工资以现金形式发放，也能通过收集其他证据证明劳动关系。比如，工资支付凭证或记录，像现金发工资时员工签字的工资表，能证明劳动报酬支付情况。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者与单位的隶属关系。考勤记录也很关键，如纸质考勤表，能体现劳动者接受单位管理和工作时间安排。其他劳动者的证言也可从侧面证明劳动关系存在。 另外，劳动者日常工作中的业务文件、与用人单位有关负责人的工作聊天记录等，都能作为认定劳动关系的参考证据。劳动者要留意收集、保存好这些证据，便于在需要认定劳动关系时使用。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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