劳动纠纷 法律问答
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工作10年在公司没签劳务合同怎样处理[律师回复] 工作10年却没签劳务合同，该怎么办？首先得确定是劳务关系还是劳动关系，一般长期工作多属劳动关系。 要是劳动关系，没签劳动合同，从用工那天起满一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 想维护权益，先和单位商量，要求签书面无固定期限劳动合同，补偿未签合同期间的权益。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，但要注意仲裁时效。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。 要是确定是劳务关系，因没签合同起了纠纷，可依据《民法典》相关规定，收集提供劳务的证据，通过协商、调解或去法院起诉解决。本地法律顾问...
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公司在合同期满后可不可以不续签合同[律师回复] 公司在合同到期后有不续签的权利，但不同类型合同，不续签的法律后果不同。 先说劳动合同。合同期满公司不续签，多数情况下要给劳动者经济补偿。不过，如果公司维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，公司就不用补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 再看普通商业合同。一般来说，到期不续签不用赔偿。但要是合同里有特别约定，比如一方不续签要担责，那公司不续签就得按约定承担违约责任。 总之，公司不续签合同，在劳动合同和有特殊约定的商业合同场景中，可能要支付经济补偿或担责。要是遇到复杂合同问题拿不准，建议找专业人士咨询。本地专业咨询...
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单位于试用期解除劳动合同的办法是什么[律师回复] 单位要是想在试用期解除劳动合同，得按照法定的条件和程序来。 先说条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位就可以解除劳动合同。这就意味着，单位在招人时得把录用条件明确列出来，在试用期好好考核员工，并且保留好考核的相关证据。 再说说程序，单位得先把解除理由通知工会。要是单位有工会，这一步是必须要做的；要是没有工会，也得通过民主程序问问职工代表的意见。之后，单位要给劳动者开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位解除劳动合同时，还有几个要点得注意。解除行为必须在试用期内做出，如果过了试用期，就算发现员工不符合录用条件，也不能用这个理由解除合同了。而且，解除通知要及时发给劳动者，让劳动者知道解除这件事。 要是单位不按上述规定解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续在单位工作，二是要求单位给赔偿金。本地法律顾问...
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第三次合同不续签会有双倍赔偿吗[律师回复] 第三次合同不续签是否有双倍赔偿，要分不同情况。 如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的要求，像连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪违法等用人单位可解除合同的法定情况，劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位拒绝，这时用人单位要给劳动者双倍赔偿。因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订无固定期限合同之日起，每月付两倍工资给劳动者。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，更没有双倍赔偿。 遇到第三次合同不续签的情况，劳动者要先确定自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，再根据不同情况和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。本地专业咨询...
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公司合同到期不续签，会有N+1赔偿吗[律师回复] 公司合同到期不续签，劳动者能拿到怎样的赔偿是大家关心的问题。一般情况下，这种情形不会有“N + 1”赔偿，但可能会有“N”赔偿。 “N”赔偿是有计算标准的。按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续签的情况，固定期限合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。 “N + 1”赔偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者时，要额外多支付一个月工资。而合同到期不续签不属于支付“N + 1”赔偿的情形。 如果合同到期公司不续签，并且按规定付了“N”经济补偿，通常就不用再给“+1”了。要是公司不支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量，能协商解决最好。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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