劳动纠纷 法律问答
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公司欠账并辞退员工要如何解决[律师回复] 当公司既欠账又辞退员工时，员工得清楚如何从法律层面维护自身权益。 如果公司欠账是指拖欠工资，咱可不用干着急。先心平气和地跟公司谈，要求把欠的工资给补上。要是公司不配合，别慌，咱可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门能责令公司在一定期限内支付工资，要是公司逾期还不给，那它还得按应付工资的一定比例给咱赔偿金。另外，咱还可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。 公司辞退员工，得看看是不是合法。要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干或者合同确实没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在公司工作的年头来算，每工作一年，公司就给一个月工资。 为了更好地维权，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些都得留好。解决纠纷可以通过劳动仲裁或者去法院起诉。不过要注意，劳动仲裁是必须先走的程序，对仲裁结果不满意，再去法院起诉。 法律小贴士：遇到这种事别害怕，要及时行动，用法律武器保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司离职补偿金额是否存在上限[律师回复] 在公司离职时，员工能拿到的补偿金额是有上限规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿和员工在单位的工作时长以及工资情况相关。要是员工在单位工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月，就得给半个月工资补偿。 对于工资高的员工，有另外的规定。如果员工月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且补偿年限最多12年。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是员工月工资超过15000元，离职时经济补偿标准就按15000元来算，最多给12年的补偿。若员工月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按实际工资算补偿，而且补偿年限不受12年限制。 给大家提个实用的法律建议：员工离职算补偿时，要先了解当地上年度职工月平均工资是多少，算出三倍的数额，再对照自己的工资情况，看补偿标准和年限怎么确定。同时，要注意保留好工资发放记录等相关证据，以防和公司产生纠纷，能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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辞退赔偿金按照怎样的标准来赔偿[律师回复] 用人单位辞退劳动者时，赔偿金标准得看具体情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。还有种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 不过，如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位合法解除劳动合同，这种情况下就不用支付赔偿金。 另外，要是用人单位因为经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，不用支付赔偿金，而是要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。本地专业咨询...
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劳动赔偿计算，满一年的情况怎么算[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，处理劳动赔偿计算时，如果劳动者在用人单位工作满一年，有多种情况要分别看待。 2、当用人单位依法解除劳动合同时，要给劳动者经济补偿。计算经济补偿，看劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。而收入中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说工作满一年就给两个月工资。 4、举个例子，一位劳动者在某单位干满一年，他前十二个月平均每月工资是5000元。要是单位合法解除合同，那要给他5000元经济补偿；要是单位违法解除，就得支付10000元赔偿金。 5、另外，如果劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么给他支付经济补偿，按照职工月平均工资3倍的金额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算12年。律图法律顾问...
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辞退员工是不是要提前书面告知[律师回复] 一般来说，用人单位无过失性辞退员工，得提前书面通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种无过失性辞退的情形。第一种是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是无法胜任；第三种是劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。 出现这三种情况时，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 不过，如果是过失性辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不用提前书面通知，能马上解除劳动合同。 要是单位违反了这些规定，没有提前书面通知，又不符合能马上解除合同的情形就辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。生活中，有些单位可能觉得可以随意辞退员工，这种想法是不对的。员工遇到不合理辞退，要知道用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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