劳动纠纷 法律问答
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小县城没签订劳动合同 公司不干了 老板拖欠工资已经三个多月了 群都退了 当时也没用工装工牌打卡记录 只有跟老板的聊天记录 联系过劳动监察局 人家只协商 当时协商欠有一个付款协议 但是并未按时结算 只给了一部分 还有一部分没给 一直往后推 我自己联系那个老板不理我 怎么办[律师回复] 聊天记录和付款协议都能证明欠薪，先全部截图保存原件，再把老板姓名身份证号和公司工商信息查清。劳动监察局只协商不解决，就拿着付款协议直接去法院起诉老板；公司注销的把股东列为被告。付款协议到期未付可主张违约。老板不理就尽快立案，别继续等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动法辞退员工工资赔多少[律师回复] 被单位辞退后，能拿到多少薪资补偿，直接和辞退行为本身的合法性挂钩，两类情况的核算规则完全不同。 如果单位是合法辞退，分两种情况处理。要是因为员工严重违反单位明文规定、履职出现重大失误给单位造成大额损失这类自身过错被辞，单位不需要支付任何经济补偿。要是员工患病医疗期满后没法继续做原岗位工作，调岗培训后还是没法胜任，或是外部客观情况出现重大变动导致原先的劳动合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这类无过错的合法辞退，单位要按N标准支付经济补偿。核算基数是员工离职前12个月的平均应发工资，包含奖金津贴等所有货币收入。工作每满1年算1个月工资，满6个月不足1年按1年算，不满6个月给半个月工资。要是员工前12个月平均工资超过当地上年度职工月均工资3倍，就按3倍数额封顶计算，补偿年限最多算12年。要是单位走这类无过错合法辞退流程，没有提前30天发书面通知，还要多付1个月工资作为代通知金，金额参照员工上个月的正常工资标准。 要是单位完全没有合法理由就单方面辞退员工，属于违法辞退，要按前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是常说的2N，核算基数和年限规则和合法无过错辞退的标准完全一致。 不管属于哪种辞退情况，单位都要在员工离开当天一次性结清所有应付薪资，不能拖延克扣。如果需要精准核算个人对应的补偿金额，可以补充提供具体工作年限、月收入水平、实际辞退原因等相关信息。律图河南法务
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劳动合同解除赔偿按什么工资[律师回复] 不少打工人在离职结算补偿款时，经常会被公司用扣完社保个税的实发工资当基数核算，平白少拿不少钱，其实这完全不符合现行劳动法律的明确规定。核算经济补偿或者赔偿金的基准标尺，是你离职前十二个月里自己本该拿到的全部劳动收入，不是工资卡最后到账的数字。 这些本该拿到的收入，涵盖了日常按时间或者产出算的基本工资，还有全年奖、季度绩效奖、全勤补贴、交通餐补、岗位津贴等所有公司发的货币形式的劳动所得，哪怕是偶尔发的节日现金福利，只要是和劳动付出挂钩的收入，都要算进基数里。 要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过了你工作地官方公布的上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的上限来定，最多也只能按12年的时长算对应的补偿款。如果公司没任何正当合法理由，单方面硬把你的劳动合同解除掉，属于实打实的违法解约行为，要按照刚才算出来的经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。 要是你入职满打满算还没到十二个月，不用硬凑十二个月的收入，就把实际在岗这段时间里的应得工资全部加总，除以实际的工作月份算出平均工资，直接作为核算的基数就可以。大家遇到公司耍赖少算补偿的情况，先把自己过去一年的全部工资流水、奖金发放记录都整理留存好，后续走劳动仲裁的时候这些都是核心证据。本地法律顾问...
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欠薪诉讼提交哪些资料[律师回复] 遇到欠薪打算走法律途径维权，不用盲目抱着一堆材料往法院冲，不同的用工场景对应的举证要求和前置程序完全不一样，别跑错了流程耽误维权时间。 日常和正规单位签了劳动合同的上班族，遇到欠薪不能直接去法院递交材料，得先走劳动仲裁的法定前置程序。手上能拿出的劳动合同、社保缴费记录、日常打卡的考勤表、工作群布置任务的聊天截图这些，都可以用来证明你和单位存在受劳动法保护的用工关系，之前发工资的银行流水、单位人事或负责人亲口承诺欠发多少工资的聊天记录、盖章的欠薪条，能直接佐证欠付薪资的具体数额，提交的仲裁申请里写清自己的身份信息、单位的工商公示信息，把要讨要的欠薪数额、对应的事实经过写清楚就可以，要是对最终的仲裁结果不认可，再去法院起诉的时候，补充提交仲裁裁决书和文书的送达凭证就行，证明你已经走完了法定的前置流程。 如果是做兼职、给个人雇主提供劳务的情况，不用走仲裁流程，直接准备好民事起诉状就能去法院立案。 自己的身份证复印件是所有维权场景都必须准备的主体材料，对方是企业的直接从国家企业信用信息公示系统下载官方的登记报告，对方是个人的准备好能证明对方身份信息的材料就行。 整理材料的时候尽量把同类型的内容按时间顺序排好，每一项能对应上你要证明的事实点，不要零散提交没头没尾的截图片段，确保证据链能连贯对应诉求。律图法律顾问...
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拖了多久的工资可以仲裁[律师回复] 1、日常劳动场景里，劳动者要是和用工方出现纠纷想要通过仲裁途径主张权益，可行使申请权利的时间跨度为一年，这个时间的起始节点，是劳动者自身明确察觉到权益受损，或是按照常理推断其本该知晓权益受到侵害的当日。 2、用工方拖欠劳动报酬这类情况，本身就归属于劳动纠纷的覆盖范畴，要是劳动者还在和单位保持正常的用工关系期间，就薪资拖欠问题发起仲裁申请，完全不受前面提到的一年时间跨度的约束。要是双方的用工关系已经正式终结，劳动者要追讨欠发的薪资，就得从关系终止的当天算起，在一整年的期限内提交仲裁申请。 3、这些时间规则的划定，出自现行劳动争议调解仲裁的专门法条第二十七条的明确规定。这类时效设置的底层逻辑，既给处于弱势地位的在岗劳动者留足了无后顾之忧追讨薪资的空间，也倒逼权益受损的当事人及时主张自身诉求，避免时隔多年相关证据灭失，给后续争议的实质审理增加不必要的难度，未来这类时效细节大概率还会结合灵活用工等新的劳务形态，做出更贴合实际用工场景的细化调整。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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