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我们领了补偿金还可以告公司吗[律师回复] 领了补偿金后能否再告公司，关键在于你领的是哪笔钱、有没有签含“一次性了结”内容的协议，以及你要主张的权利是否已包含在该补偿中。 若你只是领取了法定经济补偿金（如解除劳动合同的经济补偿），并未明确放弃其他权利，那么对加班费、未休年休假工资、违法解除赔偿金差额等，仍可在法定时效内申请劳动仲裁或起诉。比如公司属于违法解除，你领了经济补偿后，仍可主张违法解除赔偿金（即2N）与经济补偿之间的差额。 但如果公司让你签署了“双方再无任何争议”的协议，并且补偿金额已覆盖相关项目，那么协议通常有效，再告的难度会很大，除非能证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。 另外，劳动争议要先申请劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。建议你先梳理补偿项目、协议内容及聊天记录、转账记录等证据，再确定具体诉求。张津豪律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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