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我们领了补偿金还可以告公司吗[律师回复] 领了补偿金后能否再告公司，关键在于你领的是哪笔钱、有没有签含“一次性了结”内容的协议，以及你要主张的权利是否已包含在该补偿中。 若你只是领取了法定经济补偿金（如解除劳动合同的经济补偿），并未明确放弃其他权利，那么对加班费、未休年休假工资、违法解除赔偿金差额等，仍可在法定时效内申请劳动仲裁或起诉。比如公司属于违法解除，你领了经济补偿后，仍可主张违法解除赔偿金（即2N）与经济补偿之间的差额。 但如果公司让你签署了“双方再无任何争议”的协议，并且补偿金额已覆盖相关项目，那么协议通常有效，再告的难度会很大，除非能证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。 另外，劳动争议要先申请劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。建议你先梳理补偿项目、协议内容及聊天记录、转账记录等证据，再确定具体诉求。张津豪律师
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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