劳动纠纷 法律问答
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快递员被恶意投诉了，如何处理[律师回复] 快递员被恶意投诉，建议按“固定证据—内部申诉—外部追责”处理。 第一，固定证据。保存订单信息、派件签收记录、通话录音、聊天记录、监控视频、罚款或处罚通知、工资扣款记录。若公司仅凭投诉就罚款、停岗或辞退，应要求其出具书面处理依据和规章制度。 第二，向公司或平台申诉。若投诉不实，提交证据要求复核。公司若在无制度依据、未听取申辩的情况下罚款或解除关系，可能构成违法。若双方是劳动关系，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款、补发工资、违法解除赔偿金或恢复劳动关系；若属劳务、承揽或加盟关系，则按合同约定向法院起诉。 第三，追究恶意投诉人责任。若其捏造事实、侮辱诽谤，可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；若伴随威胁、敲诈、多次骚扰，应及时报警，情节严重可能涉及治安处罚或刑事犯罪。 注意劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起算。先书面申诉并保留送达凭证，再决定仲裁或诉讼。张津豪律师
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你好，我想咨询一下，学生到10份满16周岁现在在一家饭店打工，刚开始说试用期3天一天50试用期过一天80，当时说不干不满一个月一天70，昨天孩子说不干了，老板说一天60，这样怎么办[律师回复] 这种情况老板的说法不合理。孩子未满16周岁，饭店雇佣本身就违反劳动法，试用期和工资约定也随意变更。首先，老板应按承诺的试用期后一天80元结算实际工作天数，不能按60元。其次，孩子说不干属于正常离职，老板无权扣工资。建议直接与老板沟通，明确要求按80元/天支付，并保留考勤记录或聊天证据。如果老板拒绝，可以拨打12333投诉，这是劳动监察热线，能有效处理欠薪问题。记住，未满16周岁的用工不受法律保护，但老板必须支付实际劳动报酬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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