劳动纠纷 法律问答
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快递员被恶意投诉了，如何处理[律师回复] 快递员被恶意投诉，建议按“固定证据—内部申诉—外部追责”处理。 第一，固定证据。保存订单信息、派件签收记录、通话录音、聊天记录、监控视频、罚款或处罚通知、工资扣款记录。若公司仅凭投诉就罚款、停岗或辞退，应要求其出具书面处理依据和规章制度。 第二，向公司或平台申诉。若投诉不实，提交证据要求复核。公司若在无制度依据、未听取申辩的情况下罚款或解除关系，可能构成违法。若双方是劳动关系，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款、补发工资、违法解除赔偿金或恢复劳动关系；若属劳务、承揽或加盟关系，则按合同约定向法院起诉。 第三，追究恶意投诉人责任。若其捏造事实、侮辱诽谤，可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；若伴随威胁、敲诈、多次骚扰，应及时报警，情节严重可能涉及治安处罚或刑事犯罪。 注意劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起算。先书面申诉并保留送达凭证，再决定仲裁或诉讼。张津豪律师
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你好，我想咨询一下，学生到10份满16周岁现在在一家饭店打工，刚开始说试用期3天一天50试用期过一天80，当时说不干不满一个月一天70，昨天孩子说不干了，老板说一天60，这样怎么办[律师回复] 这种情况老板的说法不合理。孩子未满16周岁，饭店雇佣本身就违反劳动法，试用期和工资约定也随意变更。首先，老板应按承诺的试用期后一天80元结算实际工作天数，不能按60元。其次，孩子说不干属于正常离职，老板无权扣工资。建议直接与老板沟通，明确要求按80元/天支付，并保留考勤记录或聊天证据。如果老板拒绝，可以拨打12333投诉，这是劳动监察热线，能有效处理欠薪问题。记住，未满16周岁的用工不受法律保护，但老板必须支付实际劳动报酬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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