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单位不续签合同赔偿遵循什么法律[律师回复] （一）若劳动合同期满，先确认单位是否维持或提高条件续订合同。若单位未这样做而不续签，劳动者可要求赔偿。 （二）计算自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。比如工作3年，就有3个月工资补偿。 （三）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则补偿半个月工资。 （四）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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解除劳动合同在时间方面规定多久[律师回复] 结论： 解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除，不同情形下解除的条件和程序不同。劳动者有预告解除和即时解除，用人单位有无过失性辞退、经济性裁员和即时解除等情况。 法律解析： 劳动者预告解除，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知即可到期解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。用人单位方面，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况。而当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等存在过错时，用人单位可即时解除。了解这些不同情形下的解除规定，能帮助大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果大家在解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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