劳动纠纷 法律问答
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哪三种情况可以不交社保[律师回复] 退休返聘人员、非全日制用工人员和实习生这三种常见情况可不交社保。退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，所以不用再缴纳社保。非全日制用工人员以小时计酬，工作时间有明确限制，单位对其社保缴纳无强制义务，双方可协商处理。实习生与学校有归属关系，到单位实习是教学实践需求，未建立正式劳动关系，单位不必为其缴纳社保。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要准确识别人员类型，明确哪些人员无需缴纳社保，避免不必要的成本支出。 2.对于非全日制用工人员，与劳动者协商社保缴纳事宜时，要签订书面协议，明确双方权利义务。 3.对于实习生，单位应与学校做好沟通，保障学生实习权益。平台优选咨询...
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工伤出现时社保未足额缴纳怎么解决[律师回复] 1.劳动者在工伤出现且社保未足额缴纳时，用人单位需承担相应责任。认定工伤后，因未足额缴纳社保致使工伤保险待遇降低的部分，用人单位应补足差额。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和自身劳动能力受损程度。 -先与用人单位协商，要求其支付差额赔偿。 -协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，证明用人单位未足额缴纳社保及自身损失。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 -还能向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴社保。律图法律顾问...
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公司没交社保又不准离职该怎样解决[律师回复] 员工面对公司未缴纳社保且不准离职的情况，可依法维护自身权益。员工有权利解除劳动合同并获得相应补偿。 具体措施如下： 1.员工可依据法律规定，书面通知公司解除劳动关系，明确指出解除原因是公司未缴纳社保，并保留好通知送达的证据。 2.向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司补缴社保。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 通过这些措施，员工能有效维护自己的合法权益。律图河南法务
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