劳动纠纷 法律问答
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十年老员工离职后是否可要求补偿[律师回复] 十年的老员工离职时到底能不能获得补偿，这得看具体的情况。要是员工因为用人单位有违法的行为，像没按照法律规定缴纳社保，或者拖欠工资之类的，然后主动提出辞职的话，那是可以主张要经济补偿的，补偿的标准一般是每工作一年就支付一个月的工资。 要是员工自己主动离职，并且用人单位没有任何过错的话，通常就没办法获得补偿。不过，如果劳动合同到期了，用人单位把劳动合同约定的条件降低了来续订劳动合同，劳动者不同意继续签然后导致劳动合同终止的，用人单位就得给经济补偿。 另外，如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。总而言之，得把具体的情况和相关的证据综合起来去判断，才能确定到底能不能获得补偿以及能获得多少补偿。律图河南法务
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单位裁员应该怎么赔偿员工[律师回复] 单位进行裁员时的赔偿情况主要由裁员是否合法来决定。要是合法裁员的话，就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算赔偿。每满一年，就需要给劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说工作了六年零五个月，那就算作七年，要给七年的月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，那就只需要给半个月工资的经济补偿。 可要是单位裁员属于违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。并且，单位在裁员之前，还得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。律图河南法务
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合同到期了,需要提前30天申请可以离职么[律师回复] 通常来讲，当合同到期之后，劳动者是不用提前30天去申请离职的。这是因为合同一旦期满，劳动关系就会自然而然地终止。 不过，大家得留意，如果您在和用人单位签订的劳动合同里，明确规定了合同到期离职得提前30天通知，那您就得按照这个约定来执行。 另外，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，那您就不用提前通知，就可以直接离职，而且还有权要求用人单位给您支付经济补偿。 总而言之，到底要不要提前30天申请离职，得根据您和用人单位签订的劳动合同的具体约定，再结合实际情况去判断。律图河南法务
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怎么可以让老板快速辞退自己的员工工作[律师回复] 老板要是想快速把员工辞退掉，那可得遵循相关的法律法规。第一步，得去确认一下这个员工到底有没有严重违反公司的规章制度。而且，公司的那些规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得向员工们公示过才行。 要是没这种严重违反规章制度的情况，那就可以考察考察员工是不是不能胜任工作。不过要注意，不能就凭自己主观去判断员工不能胜任，得有明确的考核标准，并且得有考核的结果。 另外，还得留意辞退程序的合法性，比如说要提前通知工会（要是有工会的话）之类的。总而言之，辞退员工必须得有合法合理的依据，然后按照法定的程序来进行。要是不这么做，很可能就会面临违法解除劳动合同的风险，到时候还得支付赔偿金。律图河南法务
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工人过失造成严重损失怎么赔偿[律师回复] 咱来好好唠唠这赔偿责任的事儿。就拿那工人和用人单位来说，这就跟两个人打官司似的。 先说那工人的过失程度，要是一般过失，就好比工人在工作的时候，不小心把个工具碰掉了，没造成啥特别严重的后果，这就属于一般过失。那可不能让工人全部承担赔偿责任，得根据公平原则，大家一起分担损失。就好像几个朋友一起出去吃饭，其中一个朋友不小心把盘子打碎了，总不能让他一个人赔，大家一起出点钱就好。 可要是重大过失，那可就不一样。就像工人明明知道某个操作很危险，还偏偏不按规定来，结果导致了严重的事故，那这时候工人可能就得承担较大比例甚至全部的赔偿责任。 再说说那损失的范围和金额，那可得实打实的根据实际造成的直接经济损失来算。比如说工厂里的机器被工人弄坏了，得花多少钱去修或者买新的，这就是财物损毁的损失；还有因为这个事故导致工厂一段时间不能正常生产，损失了多少订单，这就是业务损失。 而且，还要看看用人单位有没有管理不善的过错。要是用人单位平时对工人的培训不到位，或者工作环境存在安全隐患，那这也可能会减轻工人的赔偿责任。就好比学校里老师没好好教学生，学生考试考砸了，老师也得承担一点责任。 在具体处理的时候，最好先试着协商解决，大家坐下来好好谈谈，看看怎么分担损失比较合理。要是协商不成，那用人单位就可以通过法律途径来主张赔偿，让法律来公正地评判到底该谁赔多少。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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