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被公司辞退补偿如何计算[律师回复] 1、公司辞退员工，补偿计算得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年，每个月平均工资是5000元，要是合法辞退，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000乘以2，也就是30000元。 3、但要是员工自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司辞退这样的员工，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、员工碰到被公司辞退的情况，得先弄清楚公司辞退的原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。要是和公司在补偿问题上谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司撤销岗位后应怎么对员工作出赔偿[律师回复] 1、公司撤销岗位其实就算是客观情况有重大变化了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司处理这事有相应流程和赔偿规则。 公司得先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方能达成一致，那就签订一份书面的变更协议。 如果商量来商量去没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同。而且，公司要根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是公司没按上面说的流程来，比如没和员工商量变更合同就直接把员工辞退，或者既不提前通知也不多给一个月工资，那这就算违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。律图河南法务
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不能胜任工作辞退员工补偿金多少[律师回复] 被公司以不能胜任工作为由辞退，该如何维护自己的权益？这是不少打工人关心的问题。 用人单位若以不能胜任工作辞退员工，得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资。同时，要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 如果单位没提前三十天书面通知，除了经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。需要注意的是，单位以不能胜任工作辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任，而且员工经过培训或调岗后还是不能胜任。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；不想继续履行的，能拿到两倍经济补偿的赔偿金。本地优选咨询...
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未提前一个月提离职会有什么后果[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者要是想离职，通常得提前三十天书面通知单位。要是没提前一个月说就走人，会有不少后果。 从民事责任这块看，要是因为没提前通知，给单位造成了损失，劳动者就得赔钱。打个比方，劳动者突然离职，单位一时半会儿找不到人接替工作，生产经营受影响，产生了额外费用或者经济损失，这时候劳动者就得把这笔损失补上。 劳动权益方面也会受影响。没提前通知离职，工资结算和离职证明的事儿可能就不那么顺利。单位可能会以没按规定离职为由，先扣着工资，等工作交接等手续都办完了再发。而且，单位在离职证明里会如实写劳动者的离职情况，这对劳动者以后找工作可能会有不好的影响。 但是，如果是单位有错在先，像没按时足额发工资，或者没给劳动者交社保，这种情况下，劳动者不用提前三十天通知，随时能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。 给劳动者的建议是，离职前尽量按照法律规定提前书面通知单位，做好工作交接，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到单位有过错的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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哺乳期被迫辞职怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被迫辞职，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能获相应赔偿。 经济补偿按女职工在单位工作年限算。工作每满一年，单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资是女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因为用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如女职工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是35000元。 女职工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，就收集证明劳动关系、工资水平以及单位强迫辞职的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、辞退通知等。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉，以此维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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