劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
计算补偿金的前12个月包含离职当月么[律师回复] 在计算经济补偿金的时候，前12个月工资一般是不把离职当月算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，给劳动者的经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律规定的意思来看，“劳动合同解除或者终止前十二个月”，说的就是结束劳动关系之前整整十二个月的时间。这么做是为了公平合理地算出劳动者正常情况下的工资收入。而在离职当月，劳动者工作的时间通常不完整，工资也可能因为出勤天数、办理离职手续等情况，没办法体现出劳动者的平均工资水平。 在实际的司法情况和常见的计算方法里，都会把离职当月排除掉，这样算出来的劳动者前十二个月正常工作状态下的平均工资，才能更精准地作为经济补偿金的计算基数。 给劳动者的建议是，要是遇到计算经济补偿金的事儿，自己要留意单位算的前12个月工资里有没有把离职当月算进去。如果算进去了，而且影响到了自己应得的经济补偿，就可以和单位沟通，要求重新按照正确的方式计算。要是和单位沟通没用，还可以找相关的劳动部门来帮忙解决。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
外包程序员被裁了应如何进行赔偿[律师回复] 1、外包程序员被裁后能获得怎样的赔偿，得看具体情况。要是外包公司按规定进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说明实际状况，并听听工会或者员工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以实施裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来定的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。 2、如果外包公司解除劳动合同的行为不合法，像没有按照法定流程裁员，或者根本不具备裁员的条件却进行裁员。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得这么做。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、这里提到的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过12年。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更注重保障劳动者权益，同时也会引导企业依法管理、妥善处理裁员等问题，以促进劳动关系的和谐稳定。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动法里裁员赔偿到底是何种情况[律师回复] 在工作中，遇到用人单位裁员，赔偿问题是大家关心的。依据《劳动合同法》，裁员赔偿分两种情况。 合法裁员时，单位要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位得照做。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，合法裁员给经济补偿，违法裁员可能要给双倍赔偿金。劳动者碰到裁员情况，要根据实际情况维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
劳动赔付的时间最长可达多久[律师回复] 劳动者关心劳动赔付时间，因为这关系到自身权益的实现。劳动赔付时间受法律程序和实际情况影响，不同阶段时间不同。 劳动仲裁阶段，仲裁庭受理申请后，通常45日内结案，若案情复杂，最多延长15日。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。一审案件适用简易程序的，法院3个月内审结；适用普通程序的一审案件，需在6个月内审结，若遇特殊情况，经批准还能延长。当事人不服一审判决上诉的，二审案件法院3个月内审结；对裁定上诉的案件，30日内作终审裁定。 实际操作中，如果出现补充证据、鉴定等情况，处理时间会变长。比如进行劳动能力鉴定，会拉长整个赔付流程。所以，从提出仲裁到拿到赔付，正常情况下可能需要几个月到几年，没有固定的最长时间，要根据具体案件复杂程度判断。劳动者遇到此类情况，可根据自身案件情况，预估处理时间，也可咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
公司强行调岗，员工应采取什么行动[律师回复] 1、要是公司强行给员工调岗，员工有不少办法维护自己的权益。员工可以先跟公司好好商量。因为劳动合同里都写清楚了工作岗位，公司自己强行调岗，就相当于改变了劳动合同的内容，这得双方都同意才行。员工可以跟公司说清楚，这种调岗做法既违反了法律规定，也不符合合同约定，要求公司把岗位恢复原样。 2、要是和公司商量没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违规行为展开调查和处理。员工去投诉的时候，得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，还有公司强行调岗的事儿。 3、员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。在申请仲裁的时候，员工可以要求公司恢复原来的岗位，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工得拿出足够的证据来支持自己的要求。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。通过法律手段，让公司承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来在劳动纠纷处理上可能会更加高效和公正，员工维护自身权益也会有更多的保障。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8005
181****3333
133****1924
