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法定假日不给三薪能离职吗[律师回复] 结论： 用人单位法定假日不给三薪，劳动者可离职，离职要按法定程序操作且保留证据，之后还能申请仲裁获补偿。 法律解析： 按照劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。法定假日支付三薪属于劳动者应得劳动报酬，单位不给就属于未足额支付，所以劳动者此时可以离职。离职时，通常要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。保留考勤记录、工资条、工作聊天记录等证据很关键，这是处理劳动争议的重要凭证。离职后申请劳动仲裁，能让劳动者依法获得法定假日三薪及相应经济补偿。如果劳动者在这方面遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，了解具体法律程序和自身权利。律图河南法务
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干了15天被辞退需要补偿多少[律师回复] 法律分析： 1. 试用期内辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退时一般无需支付经济补偿。此规定旨在保障用人单位在试用期筛选合适员工的权利。 2. 非试用期且工作未满半年辞退：单位应支付半个月工资的经济补偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算，这是对劳动者工作付出的合理补偿。 3. 违法解除劳动合同辞退：若单位无合法辞退理由，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即这种情况下工作未满半年可获一个月工资赔偿金。 提醒： 若面临辞退情况，需明确辞退原因及自身权益，若不确定是否为合法辞退，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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广东签了离职协议还能追究公司补偿吗[律师回复] （一）如果离职协议是双方真实意思表示，且协议里对双方权利义务有明确约定，包括放弃补偿等相关条款，同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形： 这种情况下，一般难以再追究公司补偿。因为双方自愿达成的协议具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。 （二）如果离职协议存在法定的无效或可撤销情形： 比如公司采用欺诈手段让员工签订协议，像隐瞒应当支付补偿的事实；或者协议内容违反法律法规强制性规定等。此时员工可以通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院申请认定协议无效或撤销协议，之后就可以追究公司应给予的补偿。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。律图河南法务
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正式员工离职时需提前多少天申请[律师回复] 法律分析： （1）正式员工预告解除劳动合同，提前三十日书面通知是法定要求，书面形式如辞职信能明确离职意向与时间，也方便员工保留已履行通知义务的证据。这是对用人单位权益的保障，让其有时间规划后续工作安排。 （2）试用期员工提前三日通知用人单位，同样给予了单位一定准备时间，利于工作平稳过渡。 （3）员工未按规定提前通知致用人单位损失的，需承担赔偿责任，这是对单位合法权益的维护。 （4）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除合同，此为对劳动者权益的保护。 提醒： 员工离职务必按规定程序操作，注意书面通知及留存证据。遇单位存在法定过错，依法维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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