劳动法赔偿年限不是整年怎么算
[律师回复] 在劳动法律法规中所规定的赔偿年限,若并非以完整自然年度为单位,而是涉及到非整数的月份数,则通常情况下是依据劳动者实际工作的月份数来进行计算的。例如,假设某位员工的工作年限为1年零5个月,在此情况下,其1年的工作时间将被视为1年的赔偿期限;而对于剩余的5个月工作时间,由于已经超出了半年的界限,因此也将被视为1年的赔偿期限;然而,如果这5个月的工作时间尚未达到半年的标准,那么它们将会被视为半年的赔偿期限。至于赔偿金额的具体数额,则需要根据不同的赔偿项目以及相关的标准来进行精确的核算。