劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁管不管有没有交社保[律师回复] 解析： 在实践中，劳动仲裁机构通常无法受理关于社会保险纠纷的案件。 这是因为这类纠纷并不符合劳动仲裁的受案条件，而是被归纳为行政管理的范畴。 具体来说，因用人单位拖欠、拒绝缴纳其应当承担的社会保险费用，或关于缴费期限、缴费金额等方面发生异议时，应由相对应的社保管理部门进行处理及调解。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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机动车事故保险责任纠纷律师怎么收费处理交通事故纠纷，律师调解费约1500-2000元；律师代表原告出庭，按索赔金额5%-8%收费，最低3000元；律师代表被告出庭，按原告索赔金额3%-5%收费，最低2000元。1.5k浏览 2024-06-22
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一个人签两个劳动合同犯什么罪劳动合同是明确劳动者与用人单位权益和责任的协议，对社会稳定至关重要。签订或修改时应遵循平等、自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规。在我国，一人签署两份劳动合同属违法行为，若影响工作秩序或拒绝纠正，用人单位可依法解除合同。1.7k浏览 2024-06-22
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公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗鉴于贵司破产，对于劳务派遣职工，因未直接与公司建立劳动关系，故无需承担经济补偿或损害赔偿责任，仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工，则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型，确保权益得到妥善保障。1k浏览 2024-06-22
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