劳动纠纷 法律问答
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协商解除劳动合同后该如何去仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后要申请仲裁，得先准备仲裁申请书。申请书里要写清楚双方信息、仲裁请求，还有事实理由。与此同时，要收集相关证据，像协商解除协议、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己的主张。 准备好材料后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。 要是仲裁委受理了申请，就会安排开庭。当事人要按时参加庭审，在庭审的时候充分表达自己的观点，并且出示证据。仲裁庭会先进行调解，要是调解不成，就会作出裁决。通常情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五天内会作出裁决。要是案情复杂，裁决时间可以延长十五天。律图平台咨询...
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没签劳动合同申请仲裁要什么证据[律师回复] 没签劳动合同申请仲裁时，得准备能证明劳动关系和相关权益的证据。 工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要证据。比如银行工资流水可以显示单位给个人的工资转账情况，社保缴纳清单能说明单位为个人缴纳社保的事实，这都反映了双方存在经济关联。 工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录也有证明作用。打卡记录、考勤表可以证实劳动者在单位的出勤状况，证明劳动者在单位工作。 同事证言也具备证明力。不过要提醒大家，证人需要出庭作证，不然证言的效力可能会受影响。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可当作证据。 还有电子数据，像与工作相关的电子邮件、聊天记录，如果能体现工作内容和指令，也能作为证据。所以大家要注意收集这些证据，这样能增加仲裁成功的几率，更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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一直加班可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 要是一直加班，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，单位安排加班得和劳动者商量，而且得按规定给加班费。要是单位违反规定，强制劳动者加班，或者不给加班费，劳动者就有权通过申请仲裁来维护自己的权益。 申请劳动仲裁时，证据收集很重要。像考勤记录、加班通知、工资条这些，都得收集好，用来证明自己确实加了班，而单位没按规定给加班费。 之后，劳动者要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请里要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有相关的事实和理由。 仲裁委受理申请后，会进行审理，然后依法作出裁决。只要劳动者的请求合理合法，仲裁委就会支持劳动者的诉求。所以，一直加班又没得到应有的加班费，劳动者别害怕，通过劳动仲裁是可以解决问题的。平台优选咨询...
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超时加班仲裁赔偿有无时间限制[律师回复] 法律分析： （1）超时加班仲裁赔偿存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （3）仲裁时效可中断，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。 （4）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。 提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益，遇特殊情况可咨询以分析是否符合时效中断或中止条件。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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