劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
信阳-彭作...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办[律师回复] 员工面对公司不安排上班又不辞退的情况，可采取有效措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动和公司沟通，要求明确工作安排和原因，同时保留好聊天记录、会议纪要等沟通证据。 2.向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 3.提起劳动仲裁：公司不安排工作致使员工收入降低，员工可主张按劳动合同约定支付工资。若公司长期不安排工作，员工以未提供劳动条件为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
公司注销辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 公司注销辞退员工应支付经济补偿，这是合理且合法的规定，能保障劳动者权益，使其在面临失业时获得一定经济缓冲。 补偿标准依据劳动者工作年限和月工资确定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为妥善处理相关事宜，公司应提前做好规划，确保有足够资金用于支付经济补偿。在计算补偿时，严格按照法律规定执行，保障员工应得权益。员工自身也要了解相关法律，维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
入职半年多不到一年被辞赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。入职半年多不到一年，依据规定按一年计算，单位需支付一个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像入职半年多不到一年这种情况，需支付两个月工资。 提醒：劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
5解答 4.3w浏览 -
公司搬迁的补偿数额应该怎样算[律师回复] 公司搬迁补偿分为员工和被征收两种情形。员工方面，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，且协商变更合同未达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 若公司是被征收方，补偿包含被征收房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失补偿。停产停业损失补偿根据房屋被征收前效益、停产停业期限等确定。 解决措施和建议： 1.公司应提前与员工充分沟通搬迁事宜，积极协商变更合同，减少纠纷。 2.被征收公司要详细了解征收补偿政策，保留好相关经营数据，争取合理补偿。律图河南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2853
151****7681
187****4741
