劳动纠纷 法律问答
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固始县-彭作...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
固始县-孟龙律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
固始县-武良...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
固始县-刘魁...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
固始县-王奎律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工提辞职马上就走会怎样[律师回复] （一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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孕期敷衍可以辞退吗[律师回复] 孕期女职工通常不能被辞退。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，仅在女职工有严重过错时才可，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等。 若用人单位在女职工孕期无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工，避免违法解除带来的法律风险。 2.女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，保障女职工合法权益。律图平台咨询...
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离婚后家务劳动补偿标准应设定多少[律师回复] （一）对于家务贡献方，要注意留存家务劳动相关证据，像记录照料家人的时间安排、家电采购记录、家政服务费用支出凭证等，以证明自己在婚姻中的家务劳动投入。 （二）在离婚协商或诉讼时，全面梳理自身家务劳动的时间、强度、产生的效益等情况，向对方或法院清晰阐述，争取合理补偿。 （三）可以参考当地类似案例的判决结果，了解当地经济生活水平对应的大致补偿范围，为自己的诉求提供参考。 法律依据： 《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图专业咨询...
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不满半年辞退赔多少钱[律师回复] 结论： 用人单位违法辞退不满半年的员工，需按劳动者半个月工资标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有特殊标准。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金。对于不满半年被辞退的员工，赔偿标准明确为半个月工资的二倍。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿则按职工月平均工资三倍的数额来算。这既保障了员工的合法权益，也对高收入者的赔偿进行了合理规范。如果遇到类似用人单位辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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