劳动纠纷 法律问答
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补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
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5年后，法定假日上班调休要怎么处理[律师回复] 1、不少用工单位存在一个常见误区，觉得法定节假日安排员工上班之后，后续给员工补上同等时长的休息，就能不用额外出钱。实际上这种操作完全不符合现行劳动领域的规则要求。按照现行生效的劳动相关法律条文和工资支付的专门管理规则，只要在全体公民放假的法定假日安排员工上岗，用工单位必须按日常日薪或者时薪的三倍标准给员工结算劳动报酬，根本不能用后续补休的方式抵掉这笔支出。 2、法定假日的特殊属性，决定了它的时间价值完全没法用普通休息日替代。这些固定日期是全体社会成员共同享有的公共假期，承载了民俗传承、家庭团聚、公共文化活动的多重属性，劳动者在这几天的休息权益，已经超出了普通个体私人安排的范畴，和公共整体的生活节奏、文化运行逻辑深度绑定。哪怕之后给员工补上同样时长的休息，也没法还原假期当天的专属体验，也没法完全覆盖劳动者牺牲专属假期时间付出的劳动成本，所以法律才会直接作出刚性的报酬给付要求，不给用工单位留自行选择的空间。 3、要是用工单位抱着糊弄的心态，只给调休不肯足额发放三倍的劳动报酬，本质上属于没有按时按量履行劳动报酬给付义务的违规行为。遇到这类情况的劳动者，可以直接向属地的劳动行政主管部门反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序提出主张，除了要求用工单位补齐差额的加班报酬之外，符合法定情形的还能一并主张对应的赔偿金。这里还要明确一个边界，规则里提到的法定假日，特指国家层面明确统一规定的全体公民都能享有的放假日期，比如元旦、春节、劳动节这类常见假期，普通周末休息日、只针对部分群体放假的节日都不在这个范畴里，不能混用对应的待遇规则。 4、实际遇到相关争议的时候，劳动者要提前留存好单位发布的加班通知、自己的在岗考勤记录、工作时段的沟通痕迹这类能证明确实在指定日期提供劳动的材料，通过合规的官方渠道提出诉求。后续劳动用工领域的规则细化，大概率会进一步强化这类刚性休息权益的保障力度，用工单位主动合规执行待遇要求，既能规避后续的争议风险，也能在劳动力市场上形成更正向的雇主口碑。律图专业咨询...
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合同到期经济补偿标准是什么[律师回复] 劳动合同到期后的经济补偿，按对应情形分别处理。 用人单位主动提出不续订劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同约定的薪资、岗位、福利等待遇条件，导致劳动者拒绝续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者主动提出不续订的，用人单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准按现行劳动合同法相关规定执行。 核算基数参照劳动者在本单位的实际工作年限，每工作满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作年限满六个月以上不满一年的部分，按一年标准计算。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资基数，为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额确定，经济补偿的支付年限最高计算十二年。律图河南法务
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工作15年员工被辞退能获多少补偿[律师回复] 判断被公司辞退后能拿多少补偿，没法直接说固定数字，得先把辞退的具体原因、你过去一年的平均工资、当地公布的上年度职工月平均工资，还有你和公司的劳动合同状态这些信息凑齐了，对照现行法律的不同情况一步步算。 要是公司走的是合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，也不愿意接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身干工作一直达不到岗位要求，公司给你做了培训、换了岗位之后还是没法胜任，再或是公司这边遇到了客观情况大变动，比如搬家、业务彻底裁撤，原来的合同根本没法继续履行，跟你商量改合同也谈不拢，这种情况下公司辞退你是要付经济补偿的。计算的基数是你被辞退前12个月的平均应得工资，这里面不止是基本工资，计时计件的收入、奖金、各类津贴补贴这些所有货币收入都要算进去，干满一年就给一个月的工资，要是你在这家公司连续干了15年，正常是要给15个月的工资作为补偿。但如果你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的数额来算补偿基数，而且补偿的年限最多算12年，哪怕你干了15年也只能拿12个月的三倍工资。要是公司没提前三十天给你发书面的辞退通知，就得再多给你一个月的工资当代通知金，不用你再留岗交接三十天直接走就行。 但如果公司完全没站得住脚的法定理由就把你开了，比如领导随便看你不顺眼就辞退，或是根本没满足前面说的那些合法辞退的条件就单方面解除合同，这就是违法辞退，公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。算下来的话，要是你的月工资没超过当地社平工资的三倍，15年工龄对应的赔偿金就是30个月的工资，要是已经触到三倍的封顶线，最多也只能算24个月的三倍工资。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，就是你本身确实有严重过错。比如你严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，同时在外头跟别的单位签了劳动合同，严重影响本职工作，公司提了之后你还拒不改正，或是当初签劳动合同的时候你用欺诈、胁迫的手段让公司在非自愿的情况下签了合同，最后被认定合同无效，还有你本人已经被依法追究了刑事责任，这些情形下公司直接辞退你，不需要付任何补偿或者赔偿。 另外还有个特殊细节要注意，如果你已经满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这家公司连续干满了十年，公司故意不跟你签这类合同还直接把你辞退了，后续的赔偿责任可能会更重，具体得拿着手里的证据去认定。遇到这类纠纷你可以先试着和公司协商协商，谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前把劳动合同、近一年的工资流水、公司给你发的正式辞退通知这些材料都整理好。要是手头经济困难付不起律师费，直接去当地的法律援助中心就能申请免费的律师援助。律图平台咨询...
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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