劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不领取劳动仲裁开庭通知会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁时，不领取开庭通知，申请人和被申请人会有不同后果。 要是申请人不领开庭通知，仲裁委一般会采取别的方式送达，像公告送达。要是经过合法送达后，申请人没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理，这就相当于申请人主动放弃了这次的仲裁请求。要是之后再就同样的事情申请仲裁，可能就不会被受理了。 而被申请人不领取开庭通知，仲裁委也会按照法律规定完成送达程序。如果被申请人没有正当理由不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人不在场，没办法进行陈述、辩论的情况下，根据现有的证据和查明的事实来作出裁决。这样一来，被申请人可能就没机会在仲裁庭上答辩、举证、质证，没办法维护自己的权益，最后的裁决结果可能也对他不利。 很多人觉得不领取通知或者不出庭，事情就能不了了之，这其实是个误区。不管是申请人还是被申请人，都应该认真对待劳动仲裁，按时领取开庭通知，并且参加庭审。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
公司是否能一直不与员工签合同[律师回复] 公司和员工不签合同可不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得把合同签好。 要是公司从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为公司和员工已经签了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每月也得付双倍工资。 不签合同，公司还得面对其他风险。员工说走就能走，不用承担违约责任。而且在确定双方权利和义务时，要是没有书面合同，公司就得找其他证据来证明，这可太难了。 所以说，公司一定要及时和员工签订书面劳动合同。这样双方的权利义务清楚了，各自的合法权益也有保障。如果公司在签合同方面还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
被迫离职申请仲裁，赔付金额怎么算[律师回复] 被迫离职申请仲裁时，赔付金额的计算有不同情况。 要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》规定的情形，导致劳动者被迫离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 劳动者申请仲裁时，得提供证据证明自己是被迫离职的。像用人单位没按时足额支付劳动报酬的转账记录，没依法给劳动者缴纳社会保险的证明，都能作为证据。同时，还要收集能证明自己工作年限、工资数额的证据，这样才能准确算出赔付金额。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3289
187****7868
131****2265
