工伤赔偿 法律问答
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农民工在建设工程中工伤要怎么处理[律师回复] （一）发生工伤后要第一时间对受伤农民工进行救治，保障其生命安全和身体健康。 （二）督促用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，农民工一方可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。 （三）工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 （四）依据鉴定结论享受工伤保险待遇，单位缴纳保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的由单位承担。 （五）和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地优选咨询...
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受工伤之后被开除怎么维权[律师回复] 1.受工伤后被开除，职工维权合理且有法可依。用人单位在停工留薪期内或停工留薪期满后职工仍能工作时解除劳动合同，均属违法行为。 2.职工可采取以下措施维权： -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。 -要求用人单位支付应享有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。 -申请仲裁时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除通知等证据。 3.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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哪三个条件可用于界定工伤事故[律师回复] 结论： 界定工伤事故核心看工作时间、工作场所、工作原因三方面，满足通常可界定为工伤，还有视同工伤特殊情形。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工作时间不仅是正常工作时间，从事与工作相关预备性、收尾性工作时间也算；工作场所是职业活动场所及合理区域内与工作相关活动涉及的场所；工作原因指因履行工作职责、从事相关活动或工作环境、危险因素引发职业病导致的事故伤害。这三方面需结合具体情形综合判断。比如在上班前为工作做准备时受伤，符合工作时间和工作原因条件，就可能被认定为工伤。视同工伤的特殊情形也是围绕这三个基本要素。若遇到工伤认定相关问题，想了解具体法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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劳动法规定临时工哪些算工伤事故[律师回复] 法律分析： （1）现行法律摒弃“临时工”概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形就应认定为工伤。比如在工作时间和场所内因工作受事故伤害，像在工厂车间操作机器时受伤。 （2）工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都属工伤认定范围。 （3）用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者被认定为工伤，用人单位要自行承担工伤待遇支付责任。 提醒：劳动者应了解工伤认定情形，用人单位需及时为员工缴纳工伤保险，不同工伤案情对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
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