劳动纠纷 法律问答
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光山县-张鑫律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私人公司辞退员工补偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 私营企业辞退雇员所涉及的薪酬补偿问题，根据通用的法律条例，若属过失无责解雇情况，企业务必要依照该员工在企业中服务的年限进行计算，即每满一年都需以一定金作为经济补偿付给员工。对于那些服务期低于六个月的员工，企业需给予半个月的工资作为补偿；而对于那些服务超过半年但不到一年的员工，则按照一整年来计算薪酬补偿。反之，若为非法解雇行为，企业必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图信阳
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如果辞退通知书提前多久公布[律师回复] 解析： 常规来说，如若雇主因非过失性质原因而决定解聘员工，应事先提前30天以书面方式知会到该名员工；另若雇主基于经济因素进行裁员，亦需提前30天向工会或全体员工阐明相关情况，在听取了工会或员工的反馈意见之后，将裁员计划提交至劳动行政管理部门进行审核，待获得批准后方可实施裁员行动。 然而，若雇主因员工存在过失行为而决定解除其职务，则无需提前通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图驻马店
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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