劳动纠纷 法律问答
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工人重病能辞退吗[律师回复] 结论： 工人重病期间，用人单位通常不能随意辞退；医疗期满不能工作，单位可按规定解除合同并支付补偿；违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。若医疗期满，工人既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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项目停止辞退员工如何赔偿补偿[律师回复] （一）用人单位按流程操作：因项目停止辞退员工，若双方无法就变更合同达成一致，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。 （二）支付经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）避免违法解除：若违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条、第八十七条对经济补偿和赔偿金也有相关规定。平台优选咨询...
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公司开除员工的正确程序是什么[律师回复] 结论： 公司开除员工需按确认解除事由、送达解除通知、办理离职手续的正确程序进行，且要依法依规保障员工权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工有严格法定程序。先确认解除事由是否在法定范围内，严重违反规章制度、严重失职等情况公司可解除合同，但要收集违纪证据，像书面报告、证人证言、违纪视频等，这些证据是合法解除的基础。接下来，按规章制度向员工送达解除通知，明确开除原因和时间，并保证送达有效。若公司规章要求工会介入，需提前通知工会并听取意见，这体现对员工权益的尊重和程序的合法性。最后，为员工办理离职手续，结算工资、处理经济补偿、出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。若不按此程序，公司可能面临法律风险。若在公司开除员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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公司倒闭后赔偿的优先顺序是什么[律师回复] 结论： 公司倒闭进入破产程序后，赔偿遵循法定优先顺序，依次为破产费用和共益债务、职工权益、欠缴的除特定以外的社会保险费用和破产人所欠税款、普通破产债权。 法律解析： 《中华人民共和国企业破产法》规定了这样的赔偿顺序。破产费用和共益债务是为了破产程序顺利进行而产生的必要支出，优先支付能保障程序正常推进。职工权益涉及劳动者基本生活保障，优先清偿体现对劳动者权益的保护。欠缴的社会保险费用和税款关乎社会公共利益和国家财政收入。普通破产债权则在最后按比例受偿。这种顺序安排合理保障了各方利益，维护了社会稳定和公平。如果对公司破产赔偿顺序还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。本地优选咨询...
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