工伤赔偿 法律问答
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工伤九级伤残补偿标准怎样[律师回复] 日常工作中不少职工不小心发生工伤后，确定为九级伤残时，往往不清楚自己能拿到哪些法定保障待遇。按照现行《工伤保险条例》相关条款及人社部门的细化规则，九级伤残对应的各项补偿有明确的执行边界，不存在模糊协商的弹性空间。 职工首先可以从工伤保险基金申领九个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里提到的本人工资，不是受伤前单个月的实发收入，而是职工遭遇工伤事故前十二个月里，单位为其申报的平均月缴费工资，计算时需要把这十二个月的缴费基数总额平摊到每个自然月。 如果之后职工和单位的劳动聘用合同到期不再续约，或是职工自己主动提出要解除劳动关系，还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要向职工发放一次性伤残就业补助金，这两项的具体核算金额，要严格按照职工所在的省自治区直辖市政府发布的对应规则执行，不同地区的计发月数和基数参照标准存在差异，不能直接套用其他省份的标准主张权益。 工伤治疗期间产生的合理医药费用住院伙食补助，以及符合要求的生活护理开支，都可以按规定申领对应报销或补助。职工受伤后暂停工作接受治疗的停工留薪期里，单位需要按照他受伤前正常出勤的原工资福利待遇，按月足额发放报酬，这个时长最长不能超过十二个月。要是用人单位压根没有给职工缴纳工伤保险，所有法定的工伤相关待遇，全部都得由这家用人单位自行全额承担，不存在转嫁责任的合法途径。律图法律顾问...
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 遭遇交通事故同时被认定为工亡的家属，可依法申领三类工伤赔偿，同时要注意不能重复主张特定费用的限制。 丧葬补助金统一按事发地所在统筹地区上年度职工月平均工资核算，一次性发放六个月的总额，专门用于处理丧葬相关的开支。 供养亲属抚恤金按月发放，发放对象是死者生前长期提供主要生活来源、自身完全没有劳动能力的亲属。配偶每人每月可领取死者生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领取死者生前工资的百分之三十。如果亲属是孤寡老人或者孤儿，在对应标准基础上再多涨百分之十。所有符合条件的亲属每月领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资总额。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，直接按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍核算。 如果家属已经从交通事故肇事方处拿到侵权赔偿，之前实际支出过的医疗费、护理费、丧葬费等实报实销类费用，不能再走工伤流程二次申领。但一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这类定额给付的待遇，依然可以正常主张，最终申领结果要结合属地司法裁判规则和手头留存的证据材料确定，有疑问可向属地社保行政部门或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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工伤导致人身伤害，鉴定标准是什么[律师回复] 1、工伤造成人身伤害，鉴定标准参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。这个标准把劳动功能障碍划分成十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 2、一级到四级属于完全丧失劳动能力。打个比方，极重度智能损伤，或者四肢瘫肌力小于等于3级、三肢瘫肌力小于等于2级等情况，都在这个范围内。五级到六级是大部分丧失劳动能力，像中度癫痫、单肢瘫肌力3级等就属于此类。七级到十级是部分丧失劳动能力，比如一只眼睛有或没有光感，另一只眼睛矫正视力大于等于0.8，这就属于七级伤残。 3、鉴定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属，在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。委员会会从自己建立的医疗卫生专家库里，随机抽取相关专家组成专家组。专家组先给出鉴定意见，委员会再根据这个意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论。要是对鉴定结论不满意，在收到鉴定结论后的一定时间内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤鉴定标准可能会更加细化和完善，以更精准地保障工伤职工的权益。同时，鉴定流程也可能会进一步优化，提高鉴定的效率和公正性。平台精选咨询...
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上班时因他人致伤，是否算工伤[律师回复] 1、在上班的时候要是被别人弄伤了，通常满足一些条件就能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害的，就可以认定为工伤。 2、要是因为履行工作职责而受到暴力之类的意外伤害，像保安在履行安保职责的时候被人打伤，这种情况就符合认定工伤的条件。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在医院抢救时病情危急最终死亡的，也能当作工伤来处理。 3、但要是员工之间因为私人恩怨造成的伤害，和工作没关系，一般就不能认定为工伤。另外，要是因为犯罪、违反治安管理规定而受伤、死亡，或者是因为醉酒受伤、死亡，又或者是自残、自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 4、被别人弄伤之后，受伤员工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不按规定申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内，可以自己去提出申请。等工伤认定下来了，就能依法享受相应的工伤待遇。 如今，随着社会的发展，工伤认定的情况也越来越复杂多样。未来，法律在工伤认定方面可能会更加细化标准，以更好地保障劳动者的权益。同时，企业也应该加强管理，避免因内部矛盾等原因导致的伤害事件，共同营造良好的工作环境。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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