劳动纠纷 法律问答
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三年期合同到期，劳动者之后要怎么做[律师回复] 三年期合同到期，劳动者有不同处理办法。 要是有续约意向，在合同到期前，劳动者就和用人单位沟通续约。双方达成一致后，重新签书面劳动合同，把新的权利义务、工作岗位、薪资待遇等条款写清楚。不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，那劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 不想续约的话，劳动者得提前书面通知用人单位，表明不续约的意愿。合同到期后，办理离职手续，像工作交接、归还公司财物、领取离职证明等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若用人单位不续约，要提前通知劳动者，并且按规定支付经济补偿。要是用人单位不支付，劳动者先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图河南法务
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当劳动者提出解除合同要怎么做[律师回复] 1、劳动者想解除劳动合同，得根据不同情况来采取办法。在正常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除合同，就得提前三十天书面通知用人单位。如果还在试用期，提前三天告知就行。书面通知里要把解除合同的想法、离职时间这些关键信息写清楚，而且要留好送达的证据，像邮政快递回执、单位签收证明之类的。 2、要是用人单位有问题，比如没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，没依法给劳动者上社保等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。不过，这时候劳动者得注意收集能证明用人单位有错的证据，像工资发放记录、社保缴纳证明，方便以后维护自己的权益。 3、要是劳动者和用人单位商量好了，也能解除劳动合同。双方得就解除合同的事儿达成书面协议，把工资结算、经济补偿这些内容写明白。 劳动者提出解除合同，一定要按照法定程序来，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律麻烦。平台精选咨询...
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劳动合同期限超三年是否有效[律师回复] 从法律层面来看，劳动合同期限超过三年是完全有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这几种类型。固定期限劳动合同就是单位和劳动者约定好合同结束时间的合同，单位和劳动者商量好了，就能签订固定期限劳动合同，而且法律没给固定期限的时长设上限。 这意味着，要是单位和劳动者是商量着签订的劳动合同，并且不存在违反法律规定、欺诈、胁迫等让合同无效的情况，哪怕合同期限超过三年，这份合同也是有法律效力的。在实际工作里，不少单位会和劳动者签三年以上的合同，甚至是无固定期限合同，这样能让劳动关系更稳定。 对于劳动者来说，签合同时要仔细查看合同条款，确保自身权益不受侵害。要是发现合同里有不合理的地方，比如限制自己的合法权益、违反法律规定，要及时和单位沟通修改。而用人单位在制定合同时，也要遵守法律规定，不能用欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同，否则合同可能会被判定无效，单位还得承担相应的法律责任。总之，无论是劳动者还是用人单位，都要依法行事，保障劳动合同合法有效。平台精选咨询...
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未签劳动合同不到一年辞退怎样赔[律师回复] 没签劳动合同且工作不到一年就被辞退，劳动者能拿到相应赔偿，不同情况处理方式有别。 先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。也就是从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，单位得额外给劳动者一倍工资，最多给十一个月。 再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形辞退，不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不拢的话，可以去劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图河南法务
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试用期提了离职多久之后能走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期内解除劳动合同的情况有明确规定。在不同情形下，劳动者解除劳动合同的方式也不一样。 要是想正常离职，劳动者提前三天给用人单位提交书面通知就行，三天之后就能走人。为啥要书面通知呢？这是给离职程序留下有力证据，防止之后和单位扯不清。要是没有书面通知，万一单位不认账，说你擅自离职，那麻烦可就大了。所以，写书面通知是很必要的。 要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工资没按时足额给，社保也没依法缴纳，劳动者就不用提前通知单位，告知单位一声就可以直接离职。毕竟单位都没履行好自己的义务，劳动者没必要继续在这样的环境里工作。 还有更严重的情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这时候劳动者不用提前打招呼，马上就能解除劳动合同。 法律建议：劳动者在试用期内要是想离职，尽量按规定提前书面通知。要是遇到单位有过错的情况，要及时收集好证据，方便维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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