劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同补偿金标准是什么[律师回复] 遇到单位没和自己签劳动合同的情况，能主张的权益要分情况核算，所有主张都要在一年仲裁时效内提出，提前备好考勤记录工资流水这类能证明事实劳动关系的材料，直接向劳动仲裁部门提交申请即可。 入职时间在一个月以上不满一年的，单位要从你干满整一个月的第二天开始，每个月多给一倍工资作为补偿，这个补偿最多发十一个月。核算的时候直接把已经正常发过的工资从你实际月收入里扣掉就是差额部分，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资三倍还高，就直接按三倍标准算。 入职时间满一年还没拿到书面合同的，法律直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位必须立刻补签书面合同。要是单位拖着不肯补无固定期限合同，从该签这份合同的当天开始，每个月也要向你多付一倍工资。 要是因为单位不肯签合同直接把你辞退，还要额外按你的工作年限给经济补偿，干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。平台精选咨询...
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劳动法赔偿金发放有什么规定[律师回复] 劳动相关赔偿金的发放规则，全部锚定现行有效的劳动合同法及对应实施条例，所有操作细节都有明确的法律依据支撑，不存在用人单位私下可以随意调整的灰色空间。 只有当用人单位单方面违反法律规定解除或者终止劳动关系，劳动者出于自身实际考量不愿再回到岗位继续干活，或是解除决定作出后原岗位已经撤销，相关劳动约定完全没有继续执行的可能性时，单位才需要向劳动者支付这类法定赔偿金。日常用工过程中单位存在违规操作直接给劳动者造成人身、经济层面实际损害的，同样要按照对应标准承担赔偿责任，不能以其他名目随意克扣抵扣。 赔偿金的实际发放数额，是常规经济补偿标准的两倍，具体核算时先算清楚实际在岗的连续工作时长，每干满一整年就对应算一个月的收入基数，在岗时长超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年计算，不足六个月的部分折算成半个月的收入基数，最后乘两倍得出最终应付数额。这里用到的月收入基数不是劳动者当月到账的零散实发金额，要取劳动关系正式终结前十二个月的全部平均应得收入，包含计时计件结算的常规工资，各类奖金、津贴补贴在内的所有货币性收入。 如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，核算基数就直接按三倍的数值封顶，对应的最长核算年限也不会超过十二年，实际用工哪怕超过十二年也只按十二年折算对应的月份基数。年限核算的起始点是劳动者到单位报到上班的第一天，哪怕这段时间单位没来得及签书面劳动合同，这段事实用工的时长也全部纳入核算范围，不会被随意剔除。 单位要在劳动者完成全部工作交接手续的当天，一次性把全额赔偿金发放到位，不能找任何借口拖欠拖延。要是单位逾期迟迟不肯支付，劳动行政主管部门可以直接责令单位在原有应付金额之外，加付百分之五十到百分之百区间的额外赔偿金。律图专业咨询...
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合同到期经济补偿标准是什么[律师回复] 劳动合同到期后的经济补偿，按对应情形分别处理。 用人单位主动提出不续订劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同约定的薪资、岗位、福利等待遇条件，导致劳动者拒绝续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者主动提出不续订的，用人单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准按现行劳动合同法相关规定执行。 核算基数参照劳动者在本单位的实际工作年限，每工作满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作年限满六个月以上不满一年的部分，按一年标准计算。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资基数，为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按当地职工月平均工资三倍的数额确定，经济补偿的支付年限最高计算十二年。律图河南法务
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公司解除劳动合同协议包含哪些事项[律师回复] 公司和劳动者解除劳动合同可不是小事，签的协议里得把好多事儿说清楚，不然以后容易出麻烦。 协议开头得写清楚双方的基本信息，像公司叫啥、地址在哪，劳动者姓名、身份证号这些，这就好比给协议安上了身份标识，能明确到底是谁和谁在解除合同。 解除原因一定要写明白，是双方商量好了，还是劳动者犯了错，又或者是公司经营有调整。不同原因对应的法律后果不一样，如果是公司的过错导致解除，劳动者可能会有更多权益。 解除时间特别关键，这关系到工资啥时候结算完，社保啥时候停。算清楚这个时间，劳动者就知道自己的钱和保障啥时候有变化。 要是符合法律规定该给经济补偿的，协议里得把补偿金额、怎么算的、啥时候给、用啥方式给都写明白。经济补偿一般和劳动者工作时间长短有关，工作越久补偿越多。 工作交接也不能马虎，劳动者要在规定时间内，按照要求把工作内容交接好，公司的东西、文件都得还回去。 工资福利方面，工资、奖金、加班费该给多少、啥时候给，年休假、病假这些福利咋处理，都要写清楚，别让劳动者的辛苦钱和应得福利打了水漂。 如果公司有保密和竞业限制的要求，得把保密的事儿、范围、时间，还有竞业限制的范围、地方、时间和给的补偿方式都约定好。 协议里还得说清楚，要是双方在履行协议的时候有了争议，是商量着解决，还是走仲裁或者诉讼的途径。 最后，得明确协议啥时候生效，双方也可以根据实际情况再约定一些别的事儿，比如通知咋送达。 法律建议：签协议前，劳动者一定要仔细看每一条内容，要是有不明白的地方，及时咨询专业人士，确保自己的合法权益不受侵害。本地专业咨询...
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子公司代母公司签的劳动合同有无效力[律师回复] 子公司代母公司签的劳动合同是否有效，得看具体情况。 子公司和母公司是不同的法律主体，子公司有独立法人资格。正常来说，劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，得由母公司和劳动者签，子公司没权力代签。 但要是子公司得到了母公司的书面明确授权，那代签就是有权代理。只要劳动合同内容符合法律规定，比如没有欺诈、胁迫等情况，还明确是母公司和劳动者建立劳动关系，工资报酬、工作岗位等核心条款也合理，这份合同就是有效的。 要是子公司没获得授权就代签，这属于无权代理。这时候就得看母公司的态度了，如果母公司事后追认了合同，合同就有效；要是母公司拒绝追认，合同对母公司就没效力，子公司可能要担责，劳动者和母公司也不存在基于这份合同的劳动关系。 总之，子公司代母公司签合同效力不固定，重点在于子公司有无合法有效的授权以及母公司事后的态度。本地专业咨询...
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