劳动纠纷 法律问答
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什么样的劳务协议能认定为劳动合同[律师回复] 劳务协议若有下面这些特征，一般能认定是劳动合同。 先看主体，得一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要符合劳动年龄等条件。 协议内容也很关键，要是明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险这些劳动合同必备条款，就更倾向认定为劳动合同。比如规定劳动者要按用人单位要求，在特定地点和时间完成工作，用人单位按时支付报酬。 管理与从属性方面，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位规章制度，双方有人身依附关系，这是认定劳动合同的重要因素。像劳动者要严格遵守考勤制度、服从工作安排。 经济从属性上，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动报酬是主要生活来源。要是劳动者提供的劳动是单位生产经营不可或缺的环节，且靠这收入维持生活，也可能认定为劳动合同关系。 在司法实践里，法院会综合考虑上述因素，结合协议实际履行情况，判断劳务协议是不是实质为劳动合同，目的是保障劳动者合法权益。要是劳动者遇到类似情况，要注意保留能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，方便维护自身权益。律图河南法务
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未续签合同却继续工作要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期没续签却继续工作，处理办法如下。 从用人单位角度看，自原合同期满次日起，满一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同，得每月向劳动者支付两倍工资。要是满一年还不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 从劳动者角度看，可先和用人单位商量，要求及时续签劳动合同，明确工资、工作岗位、工作期限这些重要内容。要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自原合同期满次日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日的二倍工资差额。不过要注意，申请仲裁有时效限制，是一年。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者还能要求相应赔偿。 未续签合同却继续工作，双方权利义务受法律保护。劳动者要积极维护自身权益，用人单位也要依法履行义务，规避法律风险。本地法律顾问...
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试用期七天未签合同该怎么处理[律师回复] 试用期七天没签劳动合同，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。试用期算在劳动合同期限内，所以就算在试用期，单位也有签合同的义务。 要是单位在试用期七天没签合同，劳动者能先和单位沟通协商，提醒单位该签书面合同，明确双方权利义务。要是协商成功，双方要及时签合同，合同里要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。虽然七天没签合同暂时不能主张双倍工资，但劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，方便后续维权用。本地专业咨询...
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签了劳动合同没给员工能辞职吗[律师回复] 签了劳动合同却没给员工，员工是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本身就有解除劳动合同的权利。 要是员工还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就可以解除劳动合同。要是过了试用期，员工提前三十天用书面形式告知用人单位，也能解除劳动合同。 另外，用人单位不把劳动合同文本交给员工，这是违法的。要是用人单位提供的合同文本里，没写清楚法律规定的必备条款，或者没把合同给员工，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。 所以说，员工不仅能正常辞职，还可以向劳动行政部门反映用人单位没给合同的问题，让他们改正。要是因为没拿到合同，自己的权益受到了损害，员工有权要求赔偿。 这里要提醒一下，员工辞职的时候，要做好工作交接等事情，避免产生不必要的纠纷。平台精选咨询...
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孕期解除劳动合同该给予怎样赔偿[律师回复] 1、怀孕的女职工会受到法律的特殊照顾，单位不能随便和她们解除劳动合同。要是单位违反规定这么做了，就得给女职工相应的赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法和怀孕的女职工解除了劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。 3、经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月的工资。这里说的月工资，是指女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女职工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 4、打个比方，有个女职工在单位工作了三年半，每个月工资5000元，单位违法解除了合同，那单位就得支付赔偿金，计算方式是5000元乘以4个月再乘以2倍，也就是40000元。 5、要是女职工觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位商量。要是商量不成，女职工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，以此来维护自己的权益。在当下法律环境不断完善的背景下，女职工更应积极利用法律武器，而用人单位也需不断提升法律意识，避免不必要的法律风险。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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