劳动纠纷 法律问答
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周口-胡双律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
周口-王敬律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同签三年,可以提前走吗[律师回复] 解析： 根据现行法规规定，凡签署了为期三年的劳动合同的劳动者，在无特殊情况下均有权提前终止雇佣协议。 法律赋予了劳动者自由选择职业的权利，故如果劳动者愿意，他们有权在劳动合同签订满三年后提出提前解约。 在此过程中，只要劳动者与用人单位达成共识，即可解除合同。 若用人单位对此表示反对，亦不会对劳动者的合同解除权产生任何影响。 此外，用人单位与劳动者经充分协商后，同样可以解除劳动合同。 然而，当劳动者离职后，若发现原公司存在拖欠工资的现象时，应如何处理呢？以下是具体步骤： 首先，需要明确与原单位之间的劳动关系的真实性，例如查阅工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等； 其次，在确认劳动关系无误之后，针对原单位拖欠工资的违法行为，劳动者可尝试与公司高层进行协商，请求其补发所欠工资； 最后，若协商未能取得理想效果，劳动者可携带相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉，或直接向原单位所在地区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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试用期签合同要求离职赔付违约金合法吗[律师回复] 解析： 在不合法的试用期间签订的劳动合同中，针对劳动者提出的离职请求，要求其承担违约赔偿显然是违法违规的行为。 根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“法律”）的相关条款，特别是第三十二条及第二十五条的明确规定，我们不难得出这样的结论，即处于试用期之内的劳动者提出解除劳动合同完全可以无须附加任何额外条件，同时，用人单位也不得借用合同中的特殊约定作为理由向劳动者收取违约金。 唯一可能的例外情况是，用人单位为了劳动者提供了专属于其个人的技术培训，而双方又约定了必须履行的服务期限；或者劳动者在违反特殊职业禁忌约定之后，此时的用人单位才有权利和义务与劳动者约定违约金。 但是，除了以上提到的几种情形外，用人单位是绝对没有权力与劳动者做出规定，要求劳动者承担违约金的。 法律依据： 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久[律师回复] 解析： 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。 具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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公司提前一个月提出解约可以赔偿吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，若企业能在正式解雇员工之前提前一个月发布通告，则只需遵守合法的程序和行动即可；否则，即使没有出现法律明确禁止的情况，也依旧需要对员工进行必要的赔偿。 然而，针对显著违反法律原则而进行的劳资合约解除或失效的情况，企业必须依照所规定的薪酬补偿标准的加倍数额，向受到影响的员工提供相应的赔偿金。具体而言，当员工在与企业签订的劳动合同结束后满了整整一年后，雇主便应给予其一定月份的工资作为经济补偿；对于工作期限超过六个月但未满一年的情况，将视为满一年以上的时间，故而需要以此类推地给予合理的经济补偿； 至于工作期限不足六个月的员工，自然只能获得半个月的工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车驾驶证到期如何换证？1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明；2、填好表格内容，将照片贴好；3、去医院体检中心体检，需带驾驶证；4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。10w+浏览 2024-05-03
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申请劳动能力复查鉴定的主体有哪些根据《工伤保险条例》第28条的规定能够申请劳动能力复查鉴定的主体包括工伤职工及其直系亲属、职工所在的用人单位以及工伤保险经办机构。1.9k浏览 2024-05-02
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无房产证买卖合同范本是怎样的首先写甲方姓名，身份证号码，乙方姓名，身份证号码。然后写协议内容1、房屋情况2、转让价格3、甲方提供的证明4、甲方承诺保证 5、双方的义务承诺六、缴纳费用由甲方自行承担。七、购房税费由乙方承担。八、违约责任最后是甲方乙方的签字还有摁手印身份证号，联系电话，地址，日期。1.1w浏览 2024-05-02
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