劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资的情况下能要求几倍赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者能依据不同情况获得相应赔偿。 要是劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，可用人单位超过期限仍不支付，那就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还是不支付，才适用加付赔偿金这一规定。 还有一种情况，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 简单来说，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后，还是逾期不付工资，劳动者就能要求百分之五十到百分之一百的加付赔偿金；要是劳动者以拖欠工资为由解除合同，就能获得相应的经济补偿。本地优选咨询...
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工资被拖欠不发，能否要求赔偿[律师回复] 工资被拖欠不发，在特定情况下劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 这意味着，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付工资。如果用人单位过了期限还是不给，劳动者就能拿到相应的赔偿。 除此之外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是遇到工资被拖欠的情况，大家也别慌。可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。这里要提醒一下，很多人以为直接就能要求赔偿，其实得先经过劳动行政部门责令支付这个步骤，这是常见的认知误区，大家要注意。平台专业咨询...
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员工工资公司有没有权进行扣减[律师回复] 在日常工作里，很多员工会担心公司随意扣减工资。实际上，一般情况下公司是没有权力随意这么做的，但在一些特定情况中，公司扣工资是合法的。 要是员工在工作中给公司造成了经济损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律，公司可以依据劳动合同的约定，让员工进行赔偿，并且能从工资里扣除赔偿的钱。不过有个限度，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准发工资。 还有，如果员工违反了公司依法制定并且公示过的规章制度，而且这个制度里明确写了扣工资的情况和幅度，公司就能够按照制度来扣。但公司的规章制度得合理，不能设置特别苛刻的扣工资条款，更不能随便用这个权力来侵犯员工的利益。 另外，员工请事假的时候，公司会按照请假天数和日工资标准扣减工资，毕竟没干活就没有相应的工资。 要是公司没有合法的理由就扣员工工资，员工不用怕，可以要求公司把工资足额支付给自己。要是公司不配合，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。大家遇到问题要冷静，合理合法地解决。律图法律顾问...
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第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给[律师回复] 要是劳动者在第三次签合同时，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同，公司得进行赔偿。 法律规定，要是劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同，而且不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，公司拒绝续签的行为是违反规定的。 公司的赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是5.5乘以5000，也就是27500元。因为公司违法不续签，所以得支付两倍的赔偿金，也就是55000元。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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合同期满终止劳动合同，应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满终止，赔偿情况得看具体情况。要是单位提出维持或提高原合同条件续订，你却不想续订，这种情况下合同到期终止，单位不用给你经济补偿。 但要是不属于“单位维持或提高条件，你不同意续订”这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给你经济补偿了。补偿多少按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同期满终止时，你得先弄清楚终止原因，再对照上面的规定，看看自己能不能拿到赔偿、能拿多少。要是和单位有争议，你可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决问题。律图河南法务
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