劳动纠纷 法律问答
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公司不运营不倒闭，员工仲裁可获赔偿吗[律师回复] 公司不运营但没倒闭，员工申请仲裁能否获赔偿要看具体情况。 要是公司不运营时，出现没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额付工资、没依法给员工交社保等情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除劳动合同，公司还得给员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司不运营是不可抗力等客观原因，并且公司积极和员工协商，安排员工待岗，还按规定付生活费，这时员工主动申请仲裁要赔偿，可能不会获支持。 简单来说，员工能不能通过仲裁拿到赔偿，关键看公司有无违反法律法规和劳动合同约定的行为。员工可以收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。律图法律顾问...
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遭遇恶意欠薪，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 要是遭遇恶意欠薪，想申请劳动仲裁，可以按下面这些步骤来做。 第一步是准备材料。你得写一份劳动仲裁申请书，把申请人和被申请人的信息、你的仲裁请求以及事情经过和理由等都写清楚。还要准备能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。另外，要收集和欠薪有关的证据，像聊天记录、录音等可以证明对方是恶意欠薪的资料。 接下来要确定向哪个仲裁委申请。一般是向用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 之后就是提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料一式三份交给选好的劳动争议仲裁委员会，其中两份给仲裁委，自己留一份。 提交申请后，仲裁委会审查是否受理。它会在收到申请后的五天内做出决定，要是受理了，会通知你，还会把申请书副本送给被申请人。被申请人要在十天内向仲裁委交答辩书。 最后就是参加仲裁庭审。仲裁委会安排开庭的时间和地点，你和对方都要按时去。在庭审中，双方都能陈述自己的观点、提供证据、对证据进行质疑和辩论。仲裁庭会先尝试调解，要是调解不成，就会作出裁决。本地专业咨询...
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外包待岗申请劳动仲裁该怎么操作[律师回复] 外包待岗引发劳动争议，想申请劳动仲裁，可参考以下操作步骤。 先得确定管辖的仲裁委。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。要是劳动者和单位分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 接下来准备仲裁申请材料。要写一份仲裁申请书，里面要写上劳动者和单位的信息、你提出的仲裁请求以及相关的事实理由，还有证据、证据来源，以及证人的姓名和住所。同时，要备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；和外包待岗有关的证据，比如待岗通知、沟通记录等也不能少。 准备好了就把仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选定的仲裁委。仲裁委会在收到申请的5天内决定是否受理，受理了会通知你，不受理也会说明原因。 如果仲裁委受理了申请，会安排开庭时间和地点并通知双方。开庭时，你一定要按时参加，在庭审中可以举证、质证、辩论，把自己的想法和诉求都表达清楚。 最后就是等裁决结果了。仲裁委一般会在受理申请后的45天内作出裁决，要是案情复杂，最多能延长15天。要是你对仲裁结果不满意，除了终局裁决，能在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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申请劳动仲裁提交后，当事人要怎么做[律师回复] 劳动仲裁申请提交后，有不少关键操作要注意，下面给大家详细说说： 仲裁委的通知得时刻关注。仲裁委收到申请后会先审查，决定是否受理。要是受理了，会通知你，给你送达受理通知书，里面有开庭的时间和地点等内容；要是不受理，也会把理由告诉你。所以你得保证电话畅通，别错过重要信息，不然耽误了后续流程可就麻烦了。 证据准备工作必不可少。在仲裁里，证据就像打仗的武器，非常关键。你得围绕自己的仲裁请求去收集和整理证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请这些，都能证明你说的是事实。证据和相关材料要按照要求多准备几份，在规定时间交给仲裁委，要是证据没准备好，那你的仲裁请求可能就得不到支持。 如果对法律程序不太懂，或者没时间亲自参加仲裁，可以找个代理人。可以委托律师，也可以找其他符合规定的人。不过得办理好委托手续，不然代理人没办法代表你参与仲裁。 按时参加庭审是必须的。要按照仲裁委通知的时间和地点准时去，到时候得遵守仲裁庭纪律，听仲裁员指挥，有啥事实就老实说，合理表达自己的诉求。对对方拿出来的证据，要认真质证，好好利用庭审机会展示自己的证据和观点。要是实在去不了，得赶紧跟仲裁委沟通，按规定请假，不然可能会被当成你撤回仲裁申请，之前的努力就白费了。律图河南法务
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劳动争议仲裁前置在哪些情况不适用[律师回复] 一般来说，劳动争议要先经过仲裁才行，但也有一些情况不用遵循这个规则。 1. 在拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事儿上，如果经过劳动行政部门、调解组织等调解后达成了协议，可用人单位却没在约定时间内履行。这时劳动者拿着调解协议书直接去法院申请支付令，就不用走仲裁程序了。 2. 要是劳动者手里有用人单位的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议无关，那就会被当成是拖欠劳动报酬的纠纷，按照普通民事纠纷来处理，也就不用先仲裁了。 3. 用人单位和已经依法享受养老保险待遇或者领了退休金的人员产生用工争议，然后去法院起诉，法院会按照劳务关系来处理，这种情况也不用先进行劳动争议仲裁。 碰到上面这些不用劳动争议仲裁前置的情况，当事人可以不经过仲裁，直接去法院起诉解决纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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