劳动纠纷 法律问答
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工作15年员工被辞退能获多少补偿[律师回复] 判断被公司辞退后能拿多少补偿，没法直接说固定数字，得先把辞退的具体原因、你过去一年的平均工资、当地公布的上年度职工月平均工资，还有你和公司的劳动合同状态这些信息凑齐了，对照现行法律的不同情况一步步算。 要是公司走的是合法辞退流程，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，也不愿意接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身干工作一直达不到岗位要求，公司给你做了培训、换了岗位之后还是没法胜任，再或是公司这边遇到了客观情况大变动，比如搬家、业务彻底裁撤，原来的合同根本没法继续履行，跟你商量改合同也谈不拢，这种情况下公司辞退你是要付经济补偿的。计算的基数是你被辞退前12个月的平均应得工资，这里面不止是基本工资，计时计件的收入、奖金、各类津贴补贴这些所有货币收入都要算进去，干满一年就给一个月的工资，要是你在这家公司连续干了15年，正常是要给15个月的工资作为补偿。但如果你的月平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的数额来算补偿基数，而且补偿的年限最多算12年，哪怕你干了15年也只能拿12个月的三倍工资。要是公司没提前三十天给你发书面的辞退通知，就得再多给你一个月的工资当代通知金，不用你再留岗交接三十天直接走就行。 但如果公司完全没站得住脚的法定理由就把你开了，比如领导随便看你不顺眼就辞退，或是根本没满足前面说的那些合法辞退的条件就单方面解除合同，这就是违法辞退，公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍。算下来的话，要是你的月工资没超过当地社平工资的三倍，15年工龄对应的赔偿金就是30个月的工资，要是已经触到三倍的封顶线，最多也只能算24个月的三倍工资。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，就是你本身确实有严重过错。比如你严重违反了公司公示过的规章制度，上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，同时在外头跟别的单位签了劳动合同，严重影响本职工作，公司提了之后你还拒不改正，或是当初签劳动合同的时候你用欺诈、胁迫的手段让公司在非自愿的情况下签了合同，最后被认定合同无效，还有你本人已经被依法追究了刑事责任，这些情形下公司直接辞退你，不需要付任何补偿或者赔偿。 另外还有个特殊细节要注意，如果你已经满足签无固定期限劳动合同的条件，比如在这家公司连续干满了十年，公司故意不跟你签这类合同还直接把你辞退了，后续的赔偿责任可能会更重，具体得拿着手里的证据去认定。遇到这类纠纷你可以先试着和公司协商协商，谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前把劳动合同、近一年的工资流水、公司给你发的正式辞退通知这些材料都整理好。要是手头经济困难付不起律师费，直接去当地的法律援助中心就能申请免费的律师援助。律图平台咨询...
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劳动法中裁员调休补偿标准究竟是什么[律师回复] 1、在劳动法的相关规定里，裁员时调休怎么处理、怎么补偿都有明确说法。要是员工还有没休的调休，单位得在裁员前安排员工把调休休了。要是因为一些客观情况没办法安排调休，那就得按照法律规定给员工支付加班工资。 2、不同情况下的调休补偿标准不一样。普通工作日加班后调休补偿，单位要按照员工每小时工资的 1.5 倍给加班工资。要是休息日加班了，又没办法安排调休，单位给的工资不能低于员工每天或者每小时工资的 2 倍。要是在法定节假日安排员工工作，给的工资不能低于正常工资的 3 倍。 3、单位裁员的时候，除了调休补偿，还得根据员工的工作时间给经济补偿。具体来说，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来关于裁员调休及补偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。律图河南法务
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公司强迫员工辞职赔偿方式是什么[律师回复] 在实际工作中，有些公司可能会耍心眼儿，强迫员工辞职，这可不是正常的事儿。要是公司这么干属于违法解除劳动合同，那赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来办。简单说，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看员工在公司干了多久。要是干满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，就得给赔偿，算下来就是5000元乘以4（因为3年零7个月按4年算）再乘以2，一共得给员工40000元。 要是真碰上公司强迫辞职这种事儿，员工也别慌，可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。去申请劳动仲裁的时候，得带上能证明自己在公司工作的东西，像劳动合同、工资流水、工作证，还有和工作相关的聊天记录，这些都能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资多少，还有公司强迫你辞职的情况，这样通过合法渠道就能拿到该有的赔偿了。律图法律顾问...
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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总公司转移员工到子公司要怎么赔偿[律师回复] 总公司把员工转移到子公司，赔偿情况得根据不同情况判断。要是员工同意了，和总公司协商一致把劳动合同主体变更成子公司，而且总公司按照规定给了员工经济补偿。这个补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。之后要是因为其他事儿产生赔偿问题，就按照新的劳动关系来处理。 要是员工不同意转移，总公司因为这个事儿导致劳动合同没办法继续，然后解除了合同，那总公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是总公司把员工转移到子公司，却没给员工经济补偿，那员工在总公司的工作时间会算到子公司的工作时间里。之后子公司解除或者终止劳动合同的时候，算经济补偿或者赔偿金，就得把员工在总公司的工作时间考虑进去。 在实际生活中，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工作交接材料、工资发放记录这些，这样在需要维护自己权益的时候就能用上。要是员工和公司因为转移产生了争议，可以先和公司商量，要是商量不成，可以去申请劳动仲裁，仲裁还解决不了，还能去法院起诉。律图河南法务
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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