劳动纠纷 法律问答
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周口-胡双律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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协商解除劳动合同后该如何去仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后要申请仲裁，得先准备仲裁申请书。申请书里要写清楚双方信息、仲裁请求，还有事实理由。与此同时，要收集相关证据，像协商解除协议、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己的主张。 准备好材料后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。 要是仲裁委受理了申请，就会安排开庭。当事人要按时参加庭审，在庭审的时候充分表达自己的观点，并且出示证据。仲裁庭会先进行调解，要是调解不成，就会作出裁决。通常情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五天内会作出裁决。要是案情复杂，裁决时间可以延长十五天。律图平台咨询...
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一直加班可不可以申请劳动仲裁[律师回复] 要是一直加班，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，单位安排加班得和劳动者商量，而且得按规定给加班费。要是单位违反规定，强制劳动者加班，或者不给加班费，劳动者就有权通过申请仲裁来维护自己的权益。 申请劳动仲裁时，证据收集很重要。像考勤记录、加班通知、工资条这些，都得收集好，用来证明自己确实加了班，而单位没按规定给加班费。 之后，劳动者要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请里要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有相关的事实和理由。 仲裁委受理申请后，会进行审理，然后依法作出裁决。只要劳动者的请求合理合法，仲裁委就会支持劳动者的诉求。所以，一直加班又没得到应有的加班费，劳动者别害怕，通过劳动仲裁是可以解决问题的。平台优选咨询...
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超时加班仲裁赔偿有无时间限制[律师回复] 法律分析： （1）超时加班仲裁赔偿存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （3）仲裁时效可中断，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。 （4）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。 提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益，遇特殊情况可咨询以分析是否符合时效中断或中止条件。律图法律顾问...
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劳动仲裁申请强制执行多长时间会失效[律师回复] 劳动仲裁申请强制执行时效为两年，计算方式依法律文书履行规定而异。若文书规定履行期间，从最后一日起算；规定分期履行，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间，则从文书生效日起算。 时效存在中断和中止情况。当债权人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，时效中断，中断起重新计算。若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。 为保障权益，当事人应密切关注时效，及时行使权利。在时效内积极与对方沟通，留存主张权利的证据。遇到不可抗力等情况，及时采取措施证明障碍存在，确保时效中止的合法性。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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