劳动纠纷 法律问答
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员工造成损失后离职公司能否索赔[律师回复] （一）确定损失因果及员工主观过错 先精准判断员工行为和公司损失间是否是直接的因果联系，并且判定员工主观上是故意还是存在重大过失，不能模糊认定。 （二）全面收集索赔证据 详细整理各类证据，像清晰规范的规章制度、完整准确的事故报告、权威的损失评估等，确保证据链完整。 （三）选对索赔途径 若员工离职，先尝试友好协商。协商无果，果断申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，按程序向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5解答 4w浏览
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发生劳动纠纷后是否可以直接向法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，劳动纠纷需遵循仲裁前置程序。当事人遇到劳动纠纷时，应先前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能及时处理纠纷。 （2）若对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的裁决。 （3）不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可将其视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，能直接向法院起诉，简化了维权流程。 提醒： 劳动纠纷处理程序较复杂，不同情况处理方式有别。遇到纠纷时，建议先明确自身情况，如有疑问可咨询专业人士分析。5解答 3.2w浏览
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老员工无故被辞退如何求偿[律师回复] 法律分析： （1）当老员工遭遇无故辞退，用人单位此行为构成违法解除劳动合同。收集证据十分关键，劳动合同能直接证明劳动关系的存在，工资条体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。 （2）与单位协商求偿是第一步，员工可依据法律规定要求支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。 （3）若协商不成，员工有其他途径维权。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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劳动纠纷一审管辖规则是什么[律师回复] 结论： 劳动纠纷一审遵循民事诉讼一般规则，起诉需满足一定条件并递交材料，庭审有固定流程，审限依程序不同有所差异。 法律解析： 在劳动纠纷一审中，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉时原告要与案件有直接利害关系，明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且案件要属于法院受案和管辖范围，同时需向法院递交起诉状及如劳动合同、工资流水等相关证据。法院受理后安排开庭，庭审依次经历宣布纪律、核对身份、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。法庭调查中双方陈述事实、举证质证，法官也会询问。法庭辩论双方围绕争议焦点发表观点。事实清楚时当庭宣判，复杂则择期宣判。适用普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。如果您在劳动纠纷一审方面有任何疑问或需要专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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