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公司搬迁怎么在职仲裁
[律师回复] 1.公司搬迁影响大,员工可仲裁维权。先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知等,证明劳动关系和工作地点变化。 2.准备仲裁申请书,写清双方信息、仲裁请求(如要经济补偿)和事实理由。 3.向公司所在地或合同履行地仲裁委交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭。 4.庭审时清晰表达观点、出示证据。工作地点变更致无法履约,员工可按工作年限获补偿,一年补一个月工资。
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离职后拖欠工资怎么判刑
[律师回复] 1.离职后拖欠工资一般属劳动纠纷,不直接涉及刑事判刑。但存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或有能力支付却不支付且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的情况,构成拒不支付劳动报酬罪。 2.该罪量刑分两档:未造成严重后果处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 3.员工遇到拖欠工资,可先通过劳动监察、仲裁等途径维权。若符合犯罪情形,应向司法机关报案,以维护自身合法权益。
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开除员工补偿最长赔偿几个月
[律师回复] 结论: 开除员工补偿分经济补偿和赔偿金,经济补偿按工作年限计算,有工资支付标准和上限;赔偿金是经济补偿标准的二倍,最长赔偿月数不超24个月工资。 法律解析: 依据相关法律,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿标准的二倍,当符合支付赔偿金情形时,最长赔偿月数也受经济补偿年限限制,最多为24个月工资。这一规定保障了劳动者的合法权益,也规范了用人单位的开除行为。如果大家在开除员工补偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,我也随时为大家提供帮助。
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我能直接离职并要求支付五天工资吗?
[律师回复] 一般情况下,直接离职可能不符合法定程序,但工作了五天工资该给。要是和单位协商好,能直接离职并拿到工资最好;若单位不同意,就不能直接走,得按规定提前告知,试用期提前三天,转正后提前三十天。不按规定离职给单位造成损失,单位可能索赔。先和单位好好沟通要工资,不行可以寻求调解或仲裁。
吴亮律师
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在电影院干了5天,但是不给钱,来的时候说一天80块钱,也没有说要干够几天才给
[律师回复] 虽然没签合同,但口头约定也有效,干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通,说明当初约定,要求支付工钱。若沟通无果,可收集能证明工作5天的证据,像考勤记录、同事证言等,通过法律途径维护权益,比如去申请劳动仲裁。
吴亮律师
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