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劳动争议纠纷律师费多少
[律师回复] 劳动争议纠纷的律师费并没有一个固定的标准,它会受到很多因素的影响。像案件本身的复杂程度,要是案件很复杂,那律师费可能就会高一些;还有涉及的金额大小,金额越大,律师费往往也会相应增加;所在地区的经济水平也很关键,不同地区经济发展不一样,律师费也会有所差异; 另外,律师的经验和知名度也会对律师费产生影响,经验丰富、知名度高的律师,律师费可能就会高一些。 通常,常见的收费方式主要有三种。按件收费,这种收费方式的费用可能在几千元到上万元之间,具体金额要看案件情况。按标的额比例收费,就是根据争议的金额按一定比例来收取律师费,这个比例大概在5%到10%左右。按时收费的话,每小时的收费从几百元到上千元都有。 不过,有些法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律援助服务。所以,当您打算聘请律师的时候,一定要和律师充分地沟通交流,把收费方式和金额这些都弄清楚。
律图河南法务
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工作出错公司要员工赔钱怎么办
[律师回复] 这得具体情况具体分析。首先得搞清楚员工出错的性质以及原因到底是什么。要是员工是故意犯错,或者是因为重大过失给公司带来了损失,那公司就有权利要求员工进行赔偿。不过,赔偿的额度不能超过员工当月工资的20%,而且扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。 要是员工只是一般的过失,那公司要求赔偿通常是没有法律依据的。 并且,公司得证明损失确实是存在的,并且这个损失和员工的过错行为之间有直接的因果关系。要是公司没法提供足够充分的证据,那它要求赔偿的主张就很难得到支持。所以,建议你把和工作相关的所有证据都留存好,这样万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况,你就可以用得上。
律图河南法务
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劳动法赔偿年限不是整年怎么算
[律师回复] 在劳动法律法规中所规定的赔偿年限,若并非以完整自然年度为单位,而是涉及到非整数的月份数,则通常情况下是依据劳动者实际工作的月份数来进行计算的。例如,假设某位员工的工作年限为1年零5个月,在此情况下,其1年的工作时间将被视为1年的赔偿期限;而对于剩余的5个月工作时间,由于已经超出了半年的界限,因此也将被视为1年的赔偿期限;然而,如果这5个月的工作时间尚未达到半年的标准,那么它们将会被视为半年的赔偿期限。至于赔偿金额的具体数额,则需要根据不同的赔偿项目以及相关的标准来进行精确的核算。
律图驻马店
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公司原有电工一名,原本归属于工程部,现在因为公司经营需要,工程部门取消了,与生产部门合并了,需要听从生产部门统一管理,目前薪资待遇无任何变化,且节假日休息增加,只是需要该员工在无电工工作内容处理的情况下,要听从生产部门统一工作安排,配合生产等简易工作,现在该员工不同意调岗,但是其本职电工岗位工作内容严重不饱和,不调到车间的话,他就每日在公司耍手机,闲着。要怎么辞退才能不用赔偿?而且他劳动合同快到期了,可以提前一个月通知不续签
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗
河南诺方律师...
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我是2013年在我们上蔡县带40人左右去给他人干活,没有合同,就是人工费,中间付了一点钱,现在老板就在不想给钱了,我手上有工人的考勤表有工人的发工钱的证明,这个能行吗
[律师回复] 你好,请说一下你的具体情况。
郭鹏律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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