劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司是否能一直不与员工签合同[律师回复] 公司和员工不签合同可不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得把合同签好。 要是公司从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为公司和员工已经签了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每月也得付双倍工资。 不签合同，公司还得面对其他风险。员工说走就能走，不用承担违约责任。而且在确定双方权利和义务时，要是没有书面合同，公司就得找其他证据来证明，这可太难了。 所以说，公司一定要及时和员工签订书面劳动合同。这样双方的权利义务清楚了，各自的合法权益也有保障。如果公司在签合同方面还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
若没提出赔偿，法院会不会判赔偿[律师回复] 在民事诉讼里，“不告不理”是个重要原则。这意味着法院只会针对当事人提出来的诉讼请求进行审理和做出裁判。要是当事人没提出赔偿请求，法院通常不会主动去判赔偿。为啥呢？这是因为法院裁判得依据当事人的主张来，得保证当事人能自主决定自己的权利。比如赔不索赔、索赔多少、索赔范围是啥，这些当事人都有权自己定。 不过呢，也有特殊情况。在一些案件中，要是法院觉得有必须处理的赔偿事项，不处理会严重违反公平原则或者损害公共利益等，法院就可能会给当事人解释说明。像人身损害赔偿案件，有的当事人因为法律知识不够，没提赔偿，但实际上有明显损失，这时法院就可能提醒当事人可以增加赔偿请求。要是当事人听了法院释明后，还是不提出赔偿请求，那法院一般也不会主动判赔偿。 在刑事附带民事诉讼中，情况又有点不一样。要是刑事部分已经对被害人的损失做了认定，就算被害人没单独提赔偿请求，法院也可能在刑事判决里把赔偿的事儿一起处理了。但总的来说，一般没提出赔偿请求，法院不会直接判赔偿的。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
申请劳动仲裁，未发工资要什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁主张未发工资，要准备这些材料。 证明主体资格的材料得有。申请人要提供本人身份证原件及复印件。要是被申请人是单位，就得准备其工商注册登记信息，这个能从国家企业信用信息公示系统查询打印。 证明劳动关系的材料也不能少。劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、工服、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证人证言等能证明劳动关系存在的材料也可以。 工资相关材料得准备好。工资条、银行工资流水明细要提供，上面得显示工资发放记录、金额等，这样能证明用人单位未发放工资的具体情况和数额。 劳动仲裁申请书要提交。申请书里要写明双方信息、仲裁请求，也就是要求支付的未发工资数额，还有事实与理由，最后要签名按手印。 证据材料要准备原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供副本。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
门店被单位撤销，能不能给员工调岗[律师回复] 当门店被单位撤销，单位是有给员工调岗的可能性的，但这可得满足一些条件才行。在咱们的劳动法律里，要是劳动合同订立时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，这时候单位和员工商量好了，是能够变更合同里的内容，其中就包括调整岗位。像门店被撤销，就属于这种客观情况发生重大变化的情况。 单位要是想给员工调岗，得先和员工好好商量。不能自己一拍脑袋就决定，得和员工充分沟通，双方都同意了，还得用书面形式把变更后的劳动合同确定下来。要是员工不同意调岗，单位可不能强行安排。 要是双方没谈拢，没就变更合同内容达成一致，单位有两个选择。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同。不过，解除合同也得给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位没和员工协商好就擅自调岗，员工完全有权利拒绝。要是因为这事产生了劳动纠纷，员工也不用慌。可以先试着和单位再沟通沟通，也能向劳动监察部门反映情况，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7179
153****9167
156****4106
