劳动纠纷 法律问答
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新公司入职没有离职证明怎样处理[律师回复] 新公司入职一般都要求提供离职证明，这么做是为了确认你和原单位已经解除了劳动关系，避免可能出现的法律风险。要是你没有离职证明，可以按下面这些办法来处理。 你先试试跟原单位沟通，跟他们说明新公司入职需要离职证明，请求他们给你开。要是因为你自己有过错，原单位不肯开，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令原单位改正。要是因为原单位不开离职证明给你造成了损失，原单位得承担赔偿责任。 要是因为一些特殊情况没办法拿到离职证明，比如原单位已经注销了，你可以跟新公司说明情况，提供其他能证明你已经离职的材料。像劳动仲裁决定书、法院判决书这类司法文书，或者原单位的工作交接记录、工资停发记录、社保公积金停缴记录等。 你还能和新公司签一份承诺书，承诺你和原单位已经解除劳动关系，没有任何劳动纠纷，要是因此给新公司带来损失，你愿意赔偿。不过新公司不一定会接受这种方式。 在处理这件事的过程中，你要注意把相关的证据材料保存好，防止以后出现纠纷。本地专业咨询...
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公司欠薪4个月，劳动仲裁该怎么做[律师回复] 公司欠薪4个月，劳动者申请劳动仲裁可按这些步骤来。 先准备材料，要写好仲裁申请书，里面得有双方信息、仲裁请求以及事实理由。还要带上本人身份证件，并且收集能证明劳动关系和欠薪情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 接着确定管辖的仲裁委员会，通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 之后提交申请，把准备好的材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，要是受理了就会通知申请人和被申请人。 若申请被受理，仲裁委会安排开庭时间并告知双方。双方要按时参加庭审，庭审时，申请人要说清楚仲裁请求和依据的事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证质证和辩论等。庭审结束后，仲裁委会根据庭审和证据情况作出裁决。 仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者能在规定时间内向法院申请强制执行。得注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。律图法律顾问...
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公司安排待岗，多长时间无工作有赔偿[律师回复] 公司安排员工待岗，若时间过长导致合同无法履行，员工能获赔偿。待岗期间工资支付有规定，第一个工资支付周期，要按合同标准支付；超过这个周期，员工正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，支付生活费。 要是企业让员工长期待岗，还不按规定支付工资或生活费，员工可因企业未及时足额付报酬解除合同，同时要求企业给经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 企业因客观情况大变，合同无法履行，和员工协商变更合同没达成一致，提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，也能解除合同并支付补偿。 这里要注意，不是待岗多久没工作就一定有赔偿的，要结合具体情况，看企业有没有违法违约行为。员工遇见此类问题，需多留意企业是否依规操作，自身合法权益受侵害时，要积极维权。本地专业咨询...
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认定劳动关系中的用人单位要怎么做[律师回复] 认定劳动关系时确定用人单位，可从这几个方面入手。 先审查主体资格。用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等都算。机关、事业单位、社会团体要是和劳动者建立了劳动关系，也属于用人单位。咱们可以查看它的营业执照、登记证书等证明材料，来确认其合法性和主体资格。比如看到一家小店，就要看看它有没有合法的营业执照，这样才能知道它是不是合格的用人单位。 接着考察管理与被管理关系。要是用人单位依法制定的劳动规章制度能约束劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并且从事单位安排的有报酬劳动，那就有这种关系。比如单位对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、开展绩效考核等。要是你上班得打卡，每天有明确的工作任务，还会有业绩考核，那很可能就和单位存在这种管理与被管理关系。 然后判断业务关联性。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。就拿餐饮企业来说，负责餐厅服务工作的劳动者，他们的服务工作就是企业业务的一部分。 最后，工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的招工“登记表”等招用记录、考勤记录等这些，也可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的证据。律图专业咨询...
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劳动仲裁的判决结果多久可得出[律师回复] 劳动者在权益受损时，劳动仲裁是重要的维权途径，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为裁决劳动争议案件设定了时间规定。一般而言，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，仲裁庭要在45天内把案件裁决完毕。 但现实中案件有简有繁，对于那些情况复杂的案件，若经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能够延期的，并且会书面通知当事人。不过这个延期也不是无限期的，最长不能超过15天。也就是说正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不超过60天。 可实际操作并非这么“理想”。有很多情况会让实际判决结果的得出时间延长。比如涉及鉴定、公告等事项，这些时间不会算在仲裁审理期限内。还有当事人补充证据、提出回避申请等，也会对审理期限产生影响。 给劳动者一些实用的法律小建议。要是申请劳动仲裁，要提前准备好充分的证据，这样能避免因补充证据耽误时间。同时，了解仲裁的流程和相关规定，在仲裁过程中积极配合，遇到需要回避等合理情况时，要及时、正确地提出申请。这样才能让仲裁程序更顺利，更快维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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